按新政策，延迟到63岁退休，但是又实行弹性，那么可以自愿60岁退休，那么60-63岁之间，没有继续交金，也不能拿退休金吗？
一、延时退休政策概述
延时退休政策，即渐进式延迟法定退休年龄政策，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。该政策自2025年1月1日起实施，将逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工则根据原法定退休年龄（50周岁或55周岁）分别延迟至55周岁或58周岁。
二、提前退休与退休金的关系
弹性退休制度：
延时退休政策中包含了弹性退休的条款，即职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前时间有一定限制，且不得低于原法定退休年龄。
提前退休的职工仍然有资格领取退休金，但退休金的数额可能会受到影响，因为养老金的计算通常与缴费年限和退休年龄相关。
退休金计算：
提前退休的职工由于缴费年限相对较少，其退休金可能会低于正常退休年龄退休的职工。具体差额取决于个人的缴费年限、缴费基数以及当地养老金的计算方法。
另一方面，如果职工选择延迟退休并继续工作，其养老金的计发将因缴费年限的延长而增加。
三、特殊情况下的提前退休
除了上述的弹性退休制度外，还存在一些特殊情况下可以提前退休的情况，如特殊工种、因病或非因工致残等。这些情况下提前退休的职工同样可以领取退休金，但具体条件和待遇可能有所不同。
四、结论
综上所述，延时退休政策实施后，提前退休的职工仍然可以领取退休金，但退休金的数额可能会受到一定影响。因此，职工在做出是否提前退休的决策时，需要综合考虑个人的实际情况、健康状况、经济需求以及养老金待遇等因素。 |
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