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近日，胖东来企业创始人于东来在个人社交平台发布了一则关于员工婚恋的新规定，立即在网络上引起了轩然大波。他宣布，从明年起，胖东来的员工结婚将不允许索要或支付彩礼，婚礼不能铺张浪费，且酒席只能邀请亲朋，桌数不得超过五桌。这一规定迅速引发了公众的广泛关注和讨论。 面对舆论的热烈反响，于东来随后进行了解释，他表示自己的心愿是好的，但表达的方式和方法可能存在不当之处。他强调，这一规定反映了公众及个体权利意识的增强，并欣慰地看到大家的愿望在本质上是一致的。 胖东来作为一家备受瞩目的明星企业，其成功并非偶然。企业价值观的成功是其得以稳步发展的重要因素，而于东来也因此成为了很多人心目中的“理想老板”。今年年初，于东来宣布胖东来新增10天“不开心假”，这一举措同样赢得了广泛的赞誉。从“不开心假”到如今的婚恋新规，于东来始终在传递一个明确的信号：企业在追求经济效益的同时，必须重视员工的心理感受。 此次婚恋新规的出台，虽然在外界引发了不同的声音，但不可否认的是，胖东来在倡导文明嫁娶新风尚方面迈出了重要的一步。这一规定不仅针对了“天价彩礼”这一社会痛点，也体现了胖东来在移风易俗上的积极态度。尽管在具体方法上仍有商榷的空间，但其导向意义无疑值得肯定。 企业文化和价值观对员工的工作积极性和归属感有着深远的影响。正如鞋子是否合适只有脚知道一样，企业和员工之间也是一个双向选择的过程。胖东来通过塑造积极向上的文化氛围，不仅提升了员工的归属感和工作积极性，也吸引了更多认同企业价值观的员工加入。
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