职场中有没有“靠山”的差距有多大

2万 · 2025-4-7 07:54

《沙家浜》里阿庆嫂有句台词——背靠大树好乘凉，这话着实是真理，放在职场中简直是公理般存在。简单来说，有靠山的把差事办差了，顶多是口头批评一下，无关痛痒，一句总结经验教训下不为例；可要是没有“大树”，结果显而易见地想象的到！至于干出成绩后，普通员工大多也就口头表扬一笔带过，奖励，什么奖励，这是你应该干的！反之，就是另一番大吹大擂的景象。

只看该作者 · 2025-4-8 20:53

寻找靠山吧

只看该作者 · 2025-4-9 08:19

鲁迅曾经说过：你可以装菜，但你不能真的菜！没有实力，一切都无从谈起！

2万 · 2025-4-9 08:21

大大财迷发表于 2025-4-9 08:19
鲁迅曾经说过：你可以装菜，但你不能真的菜！没有实力，一切都无从谈起！ ...

关键是有靠山的不多，而能力认可与否也很大程度上取决于上面！

只看该作者 · 2025-4-9 08:33

王栋春发表于 2025-4-9 08:21
关键是有靠山的不多，而能力认可与否也很大程度上取决于上面！

所以，这里就需要你真的掌握核心技术，具备一定的不可替代性，这就是人性，发难之前会通盘考虑的

2万 · 2025-4-9 08:44

大大财迷发表于 2025-4-9 08:33
所以，这里就需要你真的掌握核心技术，具备一定的不可替代性，这就是人性，发难之前会通盘考虑的 ...

是呀，无奈能达到这种境界的人很少，再说现在的情况是“离了谁都行”。

只看该作者 · 2025-4-9 15:22

本帖最后由 happypcb 于 2025-4-14 11:00 编辑

这个就看是怎干了，没有背景就得糊涂干，反正好处也没有，至少不背锅

1万 · 2025-4-9 21:17

真有金刚钻，谁人都不尿

只看该作者 · 2025-4-10 11:23

核心问题是，随着国内研发的深入，多年经验的人也越来越多。所以会金刚钻的不止一个，尤其是大厂，工资高。工资高的大厂里需要靠山。小公司会相同金刚钻的少，主要是工资待遇低，只要你别态狂，没有靠山也是可以的。

只看该作者 · 2025-4-10 11:23

核心问题是，随着国内研发的深入，多年经验的人也越来越多。所以会金刚钻的不止一个，尤其是大厂，工资高。工资高的大厂里需要靠山。小公司会相同金刚钻的少，主要是工资待遇低，只要你别态狂，没有靠山也是可以的。

2万 · 2025-4-11 07:56

yuquanfox 发表于 2025-4-10 11:23
核心问题是，随着国内研发的深入，多年经验的人也越来越多。所以会金刚钻的不止一个，尤其是大厂，工资高。 ...

不过小厂勾心斗角的事情也不少，人越少有时事情越复杂。

只看该作者 · 2025-4-12 08:55

我记得08年那会，做模拟芯片的设计的人很少，工资很高。但现在看，这块领域就很稀缺了。08年那会芯片公司的联合创始人基本都是海归，但现在你看也都是国内培养的。所以没有什么不可或缺的，谁都可以被替代。

2万 · 2025-4-12 09:27

yuquanfox 发表于 2025-4-12 08:55
我记得08年那会，做模拟芯片的设计的人很少，工资很高。但现在看，这块领域就很稀缺了。08年那会芯片公司的 ...

除非是独步天下，否则关系靠山才是关键！

只看该作者 · 2025-4-12 10:43

现在基本没有独步天下的技术，尤其是AI开始引入后。也就是说现在技术的交流比以往更多。很难利用信息不对称性来保障自己的技术不被获取。我现在观测到一个不好的趋势，越难的技术，往往也越容易固化，从业人员反而荣有失业。以通信算法仿真为例，信道解码难吧，但这块最容易固化，只要全球有人做出最先进的，用IP卖呗。所以这块工作在大公司或者初创公司里一般就是高薪把你招进来，过一两年稳定后就把你踢掉。嵌入式软件技术可能思维深度没算法仿真多，但杂活多啊，函数重构，内存优化，反正都有事情干。

1万 · 2025-4-12 11:19

怨天尤人不足取，做好自己更重要

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