|
近日，南京一家科技公司的客户经理小王，打赢了一场特别的劳动官司。公司安排他去新疆出差一个月，却要求他自己先垫付两万多元差旅费。小王多次申请预支费用都被拒绝，最终选择留在原工作地正常打卡上班。令人意外的是，公司竟以旷工为由将他开除，还扣发了他的提成佣金。 这起案件经法院审理后给出了明确判决：差旅费用本质上属于企业经营成本，员工没有垫付义务。法院特别指出，当预估费用较大时，企业更应当主动预支费用，而不是让员工承担经济压力。虽然小王没有去出差地点，但他每天都在原办公地点正常出勤，这完全不符合旷工的定义，应当向员工支付赔偿金，以及提成佣金。 这件事在网络上引发大量讨论。许多职场人分享类似经历：“垫钱打工”已经成为某些行业的潜规则。有网友算了一笔账：出差一个月垫付两万，相当于普通员工几个月工资，很多人根本垫不起。还有网友提到：“公司以这种理由开除员工，太不地道了，以后谁还敢为公司尽心尽力。”
| 
