本帖最后由 kimi大妈 于 2012-7-24 15:35 编辑
加薪，一直都是职场中最为敏感的话题，但每个职场人都希望自己的薪酬高些再高些。由此，萌生了加薪的想法，但不少职场人士不知道什么时候向老板提加薪才是最佳时机！
专家指出，要加薪，理由也应该确凿无误才能更有说服力。所以，当你提出加薪要求时，就要让上司知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。
另外，为了说明你应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的，而且最好举出具体时间、工作性质和工作经过。
再者，提出加薪要求时要自信和果断，一旦你认为自己有充分理由加薪就应该毫不犹豫向上司提出要求。在中国政法大学就业信息网对部分企业的调查中，不少老板坦言，如果员工没有提出要求他们通常都不会主动为他们加薪的。所以，只要你有充分的加薪理由，就不怕向上司提出，因为上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。
从具体时间来说，企业景气、工作业绩突出的前提下，在年中、年末绩效考核时向上司提加薪是最好的时机。如果平时工作表现一般，还提加薪的要求，这样给人留下的印象不好反而会借机让你走人。提出加薪前，也一定要考虑清楚，自己是不是在某一方面有独特的优势，这样自己获得加薪的可能性会很大。
另外，如果最近老板心情不错，这样你可以借机去谈加薪，如果老板心情不佳，最好不要提出加薪的要求，避免再给老板“添堵”了。如果自己认为具备了以上一些的条件，那么获得加薪的可能性就会较大，否则就别轻易开口。
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