能力真的很重要吗？（辞职，散分，结贴）

只看该作者 · 2012-8-14 14:15

本帖最后由 bamboo1986 于 2012-8-14 14:16 编辑

在我的另一个帖子中有位朋友一段话让我纠结很久。
原帖：https://bbs.21ic.com/frame.php?frameon=yes&referer=http%3A//bbs.21ic.com/iclist-19.html
他说：其实公司随便招一个应届生培养3个月都能代替我的工作，所以我跟公司谈工资没得谈。

事实确实如此，但是没有谁是不可代替的。

我相信每一个做技术的人，包括我，都在心中或多或少的坚信能力就是王道。但是看看身边的人，那些做后勤的，做行政的，做出纳的，做人事的，与技术相比，哪个不是更容易被代替，甚至连3个月的培训都省了。

但是他们的工资哪个也不低。

是我们太迷信能力？

2万 · 2012-8-14 15:02

有能力的人待遇都不低，低的都是没有能力的。

只看该作者 · 2012-8-14 15:17

楼上正解，不要怪天怪地，正好心态

只看该作者 · 2012-8-14 15:36

能吹，会拍，是一种相当高超的技术，这也是能力，并非会做产品的人才有能力，LZ对能力的理解有点狭隘。

1万 · 2012-8-14 16:51

果断换工作，
一般跳跳，都是可以增加点的。除非到了一定的高度，

只看该作者 · 2012-8-15 09:46

我觉得行业的积累不是一个新人培训三个月能代替的。

只看该作者 · 2012-8-15 15:41

是骡子是马要拉出来溜溜就知道了！
但从公司给LZ的评论新人培养三个月的水平，LZ还是应该挪挪窝了。因为有两种可能情况，一种是公司对你的评价是客观公正的，说实在的，这种可能性非常大，通过跳槽的挫折冲击能使你明白很多，思想上会提高很多，而不是像温水煮青蛙一样慢慢颓废掉，更重要的是一生还认为能力不重要，其实是压根没啥能力。另一种可能是公司对你的评价有失公允，从你的贴子看，这种可能性并不是很大，但也是有可能的，如属这种情况，你更应离开了。

1万 · 2012-8-18 20:30

是的，没有人是不能替代的。

能力，就是所谓的技术能力，好比围棋的外势，有的人会用，有的人不会用，
会用的就能高效率地转化为实地，不会用的只能围可怜的几目。

1万 · 2012-8-18 20:33

围棋俗语说，厚势不围空，
对应的实际来说，就是能力不能用来换工资。

1万 · 2012-8-18 20:36

围棋对厚势的应用，有两种，其一是，直接杀大龙。

对应实际来说，修炼能力最后用来当老板，

杀大龙不易，当老板更不易，

杀大龙不成，会一败涂地，

当老板不成，生活也会被弄得一塌糊涂

1万 · 2012-8-18 20:41

围棋对厚势的应用的另一种方式是伪攻破空，
这种方式需要有耐性，需要有韧劲。

和实际中，利用能力换取在公司的管理职位可以类比。
这类人，需要的是技术能力 + 忍辱负重能力 +会来事的能力（相当于围棋中的缠绕攻击）
相对而言，此时的技术能力是辅助。

1万 · 2012-8-18 20:43

本帖最后由 shizaigaole 于 2012-8-18 20:44 编辑

厚势利用的下下策是，用来直接围地，最后只能换取可怜的几目，
好比总是用技术能力，来换工资。

你现在是有点技术能力是不错，
如果只是用来换取高一点的工资，
你终有干不动的一天，你做的产品，项目终有固化的一天，

到最后你会一无所有

1万 · 2012-8-19 10:20

厚势围地最容易，效率最低，我们大部分皆是如此。
厚势伪攻破地不易，但是有些有韧劲，善于来事的，善于到处搜刮的人，可以办到。

厚势杀龙形，一种是非常锐利的人，能早早办到，这种人比较稀缺。
另一种是，老道成熟，逐步积累，最终图穷匕见的人也能办到。

只看该作者 · 2012-8-20 10:34

思想是不可替代的

-122 · 2012-8-20 16:03

能吹牛X，拍马屁是最好的能力，呵呵

只看该作者 · 2012-8-21 08:31

研发的能力门槛高，如果在门槛上就要加油迈进去。你的待遇自然就高了。重在**！

只看该作者 · 2012-8-22 14:30

有能力的人待遇都不会低

只看该作者 · 2012-8-22 21:10

后勤，行政，出纳，人事等,同样需要能力。

只看该作者 · 2012-8-28 11:19

有能力的人待遇都不低，低的都是没有能力的。
pa2792 发表于 2012-8-14 15:02

能不能透露一下你的待遇、你在公司里的地位以及公司在行业里的位置？

只看该作者 · 2012-8-28 15:52

搞电子研发那是邪门功夫

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