上海大型德资企业需要大量R&D工程师，熟悉ST平台优先

只看该作者 · 2012-9-15 21:41

有个比较好的工作机会给大家介绍一下，也请斑竹大人手下留情，如果感觉不合适，我会尽快删除的。

21的朋友，大家好：

上海一个大型德资企业，产品关注于节能电机行业，并且发明了世界上第一个EC电机系统，10年销售额232亿。
公司在欧洲有3个研发中心6个实验中心，目前正在中国组建第4个研发中心和第7个实验中心，所以需要大量的R&D工程师，有良好的福利待遇和晋升空间。
地点在上海浦东外高桥保税区，有兴趣请联系：20025120(@)126.com

提醒一下：
1、有St芯片使用经验的优先
2、有电机，特别是无刷电机工作经验的优先
3、一般情况下最好是211/985本科以上，6级英语，因为信件、文档都是英语，特别是有些岗位需要经常和国外沟通，或者海外出差、进修。
4、最好和电机、通信相关。
5、最好有2-5年工作经验，特别优秀的应届生也可以考虑

只看该作者 · 2012-9-15 21:59

哎，楼主找这个岗位的人选不只一年了。

只看该作者 · 2012-9-20 09:42

是的，需要很多优秀的工程师。
如果身边有合适的人选，也麻烦介绍一下，谢谢！

21世纪什么最珍贵？人才！
看来21上面人才不多啊，到现在为止才找到2个，不过都很满意。好的人才就要慢慢找。

只看该作者 · 2012-9-20 09:50

外资企业啊。。。。外资企业普升空间比较小哦

只看该作者 · 2012-9-24 11:32

外资企业啊。。。。外资企业普升空间比较小哦

====你好，不妨说说，为什么外企晋升空间小，唐俊、李开复之类的似乎很多大鼻子也没有达到那个高度吧？至少，这个公司的各部门经理基本都是中国人，亚太销售总监也是中国人。

这位兄台，如果你在民企已经做到总监级别了，那么真的可以说外企发展空间小。当然，那种三两个人，一两条枪的民企总监不在讨论行列。

只看该作者 · 2012-9-24 13:28

好像比较歧视年纪大的啊，

只看该作者 · 2012-10-22 17:42

好像比较歧视年纪大的啊，

-----这位兄台，和来此言？要说被歧视的，因该是我，我们这些7开头的老朽，似乎早该退出历史舞台了，现在是80后的天下。。。。。

只看该作者 · 2013-2-6 21:48

21里面人才不多啊

只看该作者 · 2013-2-6 22:19

也许是你们公司不够吸引力

只看该作者 · 2013-2-10 14:26

也许是你们公司不够吸引力

------感谢这位兄台的回复。
------不过何出此言呢？去年公司投入530多万欧元建立的亚太研发中心，比如有个亚洲最大的商用风洞，还是我2月份到的国培训了近一个月接过来的，这些投入，应该不是随便哪个公司花的起的吧？
-----同时，作为一个年销售额232已的公司，也许比起西门子、ABB、GE之类不算大，但是不要忘了，那些公司属于杂货铺性的公司，全部算起来的确不小，但是如果作为高效电机行业，他们恐怕只能算小弟弟了。事实上，这个公司的创始人被成为EC 电机之父，恐怕也不是随便一个公司都有的吧？
解释一下，EC，指的是电子换相，比如身边的变频器、步进电机、伺服马达等都是应用了这个技术。如果说到产品，作为上海磁悬浮上唯一指定的供应商，产品的品质可见一斑。

不知上述解释有没有吸引力呢？
还希望21的同行能推荐身边的朋友，作为一个毕业10多年的电工，更希望的是斯巴达的300勇士，而不是波斯的80万。。。。

只看该作者 · 2013-2-10 20:25

人才工作是为什么？除了一展所长外，还不是为了薪资、福利
强调公司如何如何，充其量也就是撑门面的。你们要人才干嘛？是撑门面还是为了公司的发展？如果是为了发展，那么能给什么待遇？除了强调良好外，能现实一点吗。公司营业额多少、利润如果那是股东最关心的事情。除非你们准备送股份或年终有分红那就另说
所以说，与其强调没人才，还如说说能给什么待遇。所谓舍不得孩子，套不住狼。如果给的待遇连那么在职的人都心动了，那到时候你头痛的应该是名额太少了

只看该作者 · 2013-2-10 21:41

楼上正解
连待遇都不说，万一像招聘版的那个十几条要求最后三千块呢。

只看该作者 · 2013-2-28 13:55

楼上正解
连待遇都不说，万一像招聘版的那个十几条要求最后三千块呢。

----感谢这位朋友的回复。
----很抱歉，我们这里没有三千这个档次，刚毕业的专科生起步也有四千以上，14个月工资，加上福利什么的，一年六万总归有的。此外，德国总部几个老工程师常年驻扎在这边，配合中国这边坐项目和培训。我想，这些不是那些三千一个月公司能够给与的平台吧？对了，这些鬼子在中国常驻五星级酒店，费用都是中国公司来支付，这些应该也不是一笔小的开销吧？
----多说一点，为什么不能很有底气的说：年薪起码10万，否则免谈，这样的工程师也正是我所希望的。便宜，绝对不是工程师的核心竞争力，这位兄台觉得呢？

只看该作者 · 2013-2-28 13:58

.人才工作是为什么？除了一展所长外，还不是为了薪资、福利
强调公司如何如何，充其量也就是撑门面的。你们要人才干嘛？是撑门面还是为了公司的发展？如果是为了发展，那么能给什么待遇？除了强调良好外，能现实一点吗。公司营业额多少、利润如果那是股东最关心的事情。除非你们准备送股份或年终有分红那就另说
所以说，与其强调没人才，还如说说能给什么待遇。所谓舍不得孩子，套不住狼。如果给的待遇连那么在职的人都心动了，那到时候你头痛的应该是名额太少了

------首先还是感谢这位朋友的回复。
------其实，强调公司背景，目的是给潜在候选人一个基本的概念，否则不了解这个公司，谁愿意浪费时间呢？就像一个公司招聘，首先看看简历，如果感觉匹配，那么会友电话沟通、面谈等下一步动作，兄台觉得呢？

只看该作者 · 2013-2-28 14:43

"年薪起码10万，否则免谈，这样的工程师也正是我所希望的"
咋人事的连10万年薪都好意思出来说呢，哎，定位低端了些

只看该作者 · 2013-2-28 15:38

年薪连10万都没有，你把你的公司说的再好也没用，公司好能当饭吃吗？

只看该作者 · 2013-2-28 16:04

现在还招不招人

只看该作者 · 2013-2-28 16:13

很好的就业机会

只看该作者 · 2013-2-28 16:24

工资待遇如何

只看该作者 · 2013-2-28 16:30

福利待遇与招聘要求严重不成比例
这就是搞技术的悲哀！

上海大型德资企业需要大量R&D工程师，熟悉ST平台优先

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