今天打算辞职

发表于 2012-11-20 17:54

今天辞职，离职申请已经提交了。经理和副总要求谈话，但没过去公司。其实知道谈话的目的就是要留人。但是，在这样公司将近三年了，实在不想呆下去了。理由有如下：1、部门组织结构混乱，硬件、软件、结构都是混在一起的。
2、直接上司经理不专业，经理是结构出身的，只能负责研发的日常事务（比如批准请假、调休、申报培训、写文档、制分工表格等）对软、硬件的稍深入点的就无法交流了。

3、副总还有些正能量、结构、硬件、软件都比经理要懂很多，但是副总有自己的公司，在目前自己的这家公司里面相当是只是技术顾问兼职、所以经常都不在公司。
4、部门内有嚣张的混日子老员工，在实验室或者办公司，经常会毫不顾忌拉家常、讲黄色笑话、也挺他毫不避讳的说过自己看**，去XXOO的经历，从不考虑我们这些年轻人的感受。
5、感觉这家公司很看重搞人际关系，有个做结构的老员工，虽然专业能力不怎么样，但却会搞人际关系，因此连续两年被评上优秀员工。
6、待遇不公，公司新招一个新员工，整体能力不如自己，公司却比自己高了1K5.
7、公司招的新人，总是让自己感到不敢恭维，比如，新招一新的软件工程师，觉得专业能力不咋地，也想上面说的一些老员工一样，很想讲黄色的段子，有些还很直白露骨，而且很爱吹自己认识的人多，而且有时候会说一些谎话，比如说高自己的学历。
8、公司的曾经发展不好，目前这个项目之前，做了估计有4、5个项目，只有一个产品是有市场的，而且这是一个很简单的产品。
9、曾提出两次离职，被留了下来
将近三年了，实在不想再呆在这样的公司了，论坛里面的兄弟姐妹们，这次第3次提出离职，看到此贴给个建议吧，要是公司留人，该怎么做决定。还要继续待吗？

发表于 2012-11-20 17:59

1# wajtmusic 有些错别字，纠正一下

今天辞职，离职申请已经提交了。经理和副总要求谈话，但没过去公司。其实知道谈话的目的就是要留人。但是，在这样公司将近三年了，实在不想呆下去了。理由有如下：1、部门组织结构混乱，硬件、软件、结构都是混在一起的。
2、直接上司经理不专业，经理是结构出身的，只能负责研发的日常事务（比如批准请假、调休、申报培训、写文档、制分工表格等）对软、硬件的稍深入点的就无法交流了。

3、副总还有些正能量、结构、硬件、软件都比经理要懂很多，但是副总有自己的公司，在目前自己的这家公司里面相当是只是技术顾问兼职、所以经常都不在公司。
4、部门内有嚣张的混日子老员工，在实验室或者办公司，经常会毫不顾忌拉家常、讲黄色笑话、经常毫不避讳的说过自己看XO小说，去XXOO的经历，从不考虑我们这些年轻人的感受。
5、感觉这家公司很看重搞人际关系，有个做结构的老员工，虽然专业能力不怎么样，但却会搞人际关系，因此连续两年被评上优秀员工。
6、待遇不公，公司新招一个新员工，整体能力不如自己，工资却比自己高了1K5.
7、公司招的新人，总是让自己感到不敢恭维，比如，新招一新的软件工程师，觉得专业能力不咋地，但像上面说的一些老员工一样，很爱讲黄色段子，有些还说得直白露骨，而且很爱吹自己认识的人多，而且有时候会说一些谎话，比如说高自己的学历。
8、公司的以前发展不好，目前这个项目之前，做了估计有4、5个项目，只有一个产品是有市场的，而且这是一个很简单的产品。
9、曾提出两次离职，被留了下来
将近三年了，实在不想再呆在这样的公司了，论坛里面的兄弟姐妹们，这次第3次提出离职，看到此贴给个建议吧，要是公司留人，该怎么做决定。还要继续待吗？

发表于 2012-11-20 18:48

楼主自已有问题！

发表于 2012-11-20 18:56

3# 星火燎原 怎么说？

发表于 2012-11-20 19:33

撤，不过最好骑着驴找马，在职的时候出去找，可以主动些，裸辞压力大。

发表于 2012-11-20 19:41

5# brandnew 也考虑过裸辞可能会有点压力，但是想，本身自己的专业能力还是有一点基础，不放弃自己的专业，可以边学习边找。
1、熟悉模拟电路、数字电路的硬件电路设计。有温度、湿度、电流信号采集、恒流、恒温控制、超声波发射和接收、DSP和FPGA及其外围电源、运放、AD/DA、串口通信等硬件电路的设计经验；
2、可熟练阅读英文文档，能正确理解常用元器件的各项指标，并熟练应用；
3、可熟练使用PADS、Orcad软件进行嵌入式硬件系统电路的原理图和PCB的设计（有四层板的设计经验）；
4、熟悉Quartus II、Modelsim、SignalTap等FPGA设计仿真调试工具，熟悉串口通信、脉冲控制等基于VHDL语言的程序设计；
5、对基于FPGA的PCI高速数据采集卡有一定的了解；
6、具备一定的C语言编程基础知识；
7、对《EMC》有一定的了解。

发表于 2012-11-20 20:07

硬件、软件、结构混在一起很正常.....混的越深,越有水平.

发表于 2012-11-20 20:19

我们公司也有类似的现象，我觉得在很多公司都或多或少有些不公平的现象，跳来跳去不是办法，跟对领导才是关键。

发表于 2012-11-20 20:40

7# zjp8683463 怎么说？这样做的话，我总感觉结构的会很赚，因为他们能从软件、硬件身上学到很多东西，而且我们感觉不公平的是，我们的经理是做结构的，在交流的时候，稍深点的知识他都不懂，只能看结果，或者在我们遇到难于解决的问题的时候找人帮助我们。这样有时候会很压抑，有种外行领导内行，上当欺骗的感觉。

发表于 2012-11-20 20:42

7# zjp8683463 其实想跟着副总干，副总还是清华毕业的研究生，但是副总偏偏是兼职的，目前他连给我们加薪的权利都没有。

发表于 2012-11-20 20:43

8# 微风 其实想跟着副总干，副总还是清华毕业的研究生，但是副总偏偏是兼职的，目前他连给我们加薪的权利都没有。

发表于 2012-11-20 21:38

那就直接把想法跟副总说，问他公司招人不，工资少点也行

发表于 2012-11-20 21:39

本帖最后由 zjp8683463 于 2012-11-20 21:42 编辑

7# zjp8683463 怎么说？这样做的话，我总感觉结构的会很赚，因为他们能从软件、硬件身上学到很多东西，而且我们感觉不公平的是，我们的经理是做结构的，在交流的时候，稍深点的知识他都不懂，只能看结果，或者在我 ...
wajtmusic 发表于 2012-11-20 20:40

如果是硬件、软件、结构混在一起的工作,那么一般都是结构的人当主管.
原因就是结构最死也是决定性的,一旦出错,后果很严重.
硬件和软件真的关注结果和逻辑就可以了,具体编程不会太关心.
如果混搭,一般也是以硬件和结构为主,软件为辅.因为即使不会相应的软件,只要给出要求就行了

发表于 2012-11-21 08:37

年轻，多折腾就有机会多领悟。

发表于 2012-11-21 08:38

离开有风险，辞职需谨慎

发表于 2012-11-21 10:16

15# skyfight 裸辞当然是有风险的，但是考虑自己目前的待遇很低，外面找相同待遇的应该不难，运气好的话，说不定还能找到高于目前的，所以才决定裸辞的。

发表于 2012-11-21 10:19

13# zjp8683463 不知道zjp8683463做的是什么产品，我目前所在的项目，结构的工业设计都是让外包做的，主要的技术在软件和硬件方面，而偏偏经理是做结构，而且对软件、硬件根本算个外行。

发表于 2012-11-21 10:21

14# xiaotao_82 现在也是这么认为的，其实现在有点后悔，觉得自己早几年前就应该开始折腾的了，我是84年的。

发表于 2012-11-21 11:22

楼主自己心态有问题，到了哪个公司你都会感觉一样！小公司基本上那个都是全能，混在一起很正常！
经理为什么必须要懂技术！
副总即使懂技术，也不至于和你一块做技术！
老员工之所以嚣张必有他嚣张的资本！

人际关系在哪里都很重要，要是感觉身边的人都有问题，那问题肯定在自己身上了！
待遇不公，自己可以争取，老板眼睛是雪亮的！
对新人要宽容，难道自己刚工作什么都懂！
公司发展不好，不正是自己施展才华的机会吗？
都已经两次提出离职了，还留在这里，第三次还在犹豫，不明白楼主是咋想的！

发表于 2012-11-21 11:51

13# zjp8683463 不知道zjp8683463做的是什么产品，我目前所在的项目，结构的工业设计都是让外包做的，主要的技术在软件和硬件方面，而偏偏经理是做结构，而且对软件、硬件根本算个外行。 ...
wajtmusic 发表于 2012-11-21 10:19

3，4年前我也是这么认为的，硬件和软件才是核心，后来才发现结构有着决定性的作用。

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