今天辞职，离职申请已经提交了。经理和副总要求谈话，但没过去公司。其实知道谈话的目的就是要留人。但是，在这样公司将近三年了，实在不想呆下去了。理由有如下：1、部门组织结构混乱，硬件、软件、结构都是混在一起的。
2、直接上司经理不专业，经理是结构出身的，只能负责研发的日常事务（比如批准请假、调休、申报培训、写文档、制分工表格等）对软、硬件的稍深入点的就无法交流了。
3、副总还有些正能量、结构、硬件、软件都比经理要懂很多，但是副总有自己的公司，在目前自己的这家公司里面相当是只是技术顾问兼职、所以经常都不在公司。
4、部门内有嚣张的混日子老员工，在实验室或者办公司，经常会毫不顾忌拉家常、讲黄色笑话、经常毫不避讳的说过自己看XO小说，去XXOO的经历，从不考虑我们这些年轻人的感受。
5、感觉这家公司很看重搞人际关系，有个做结构的老员工，虽然专业能力不怎么样，但却会搞人际关系，因此连续两年被评上优秀员工。
6、待遇不公，公司新招一个新员工，整体能力不如自己，工资却比自己高了1K5.
7、公司招的新人，总是让自己感到不敢恭维，比如，新招一新的软件工程师，觉得专业能力不咋地，但像上面说的一些老员工一样，很爱讲黄色段子，有些还说得直白露骨，而且很爱吹自己认识的人多，而且有时候会说一些谎话，比如说高自己的学历。
8、公司的以前发展不好，目前这个项目之前，做了估计有4、5个项目，只有一个产品是有市场的，而且这是一个很简单的产品。
9、曾提出两次离职，被留了下来
将近三年了，实在不想再呆在这样的公司了，论坛里面的兄弟姐妹们，这次第3次提出离职，看到此贴给个建议吧，要是公司留人，该怎么做决定。还要继续待吗？ |
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