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问问各位职场老手一个问题

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ericyeung|  楼主 | 2012-11-23 11:43 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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相关帖子
沙发
bukusishen| | 2012-11-23 12:25 | 只看该作者
呵呵，我和你同样的境遇，比你还惨，根本没有人指点一下，老工程师全部离职，兔死狐悲物伤其类啊

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板凳
great_titan| | 2012-11-23 15:03 | 只看该作者
像这样的,坚决走人,眼睛都不要眨一下

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地板
none01| | 2012-11-23 15:20 | 只看该作者
你自己考虑清楚了，这可能是自己锻炼的好机会也说不定，关键是你以什么样的心态在做这样的事了。www.nongyerc.com

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5楼
ericyeung|  楼主 | 2012-11-23 17:05 | 只看该作者
说是锻炼的机会，但是有很多问题没老手指点一下根本解决不了。自己还是菜鸟级别啊

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6楼
drentsi| | 2012-11-24 11:37 | 只看该作者
本帖最后由 happypcb 于 2024-3-21 15:56 编辑

老工程师都留不住，谁会在乎新来的菜鸟，赶紧跑吧！

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7楼
乙天| | 2012-11-24 14:52 | 只看该作者
如果公司产品有技术含量，还是留下来好好看前人留下来技术文档。
大学就是培养独立学习能力的，靠别人指点，是可遇不可求。
一个环境，一个职位是否有价值，还在于个人当时的条件。

机遇与挑战并存，如果实在太差，连技术文档都搞不懂，就走人了。

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8楼
ericyeung|  楼主 | 2012-11-26 09:22 | 只看该作者
谢谢楼上各位。心意已决，换

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9楼
ohy3686| | 2012-11-26 12:36 | 只看该作者
留下简直浪费生命。

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10楼
sleepybear| | 2012-11-27 15:14 | 只看该作者
如果公司产品有技术含量，还是留下来好好看前人留下来技术文档。
大学就是培养独立学习能力的，靠别人指点，是可遇不可求。
一个环境，一个职位是否有价值，还在于个人当时的条件。

机遇与挑战并存，如果实在太差， ...
乙天 发表于 2012-11-24 14:52

如果是“产品有技术含量”AND “前任留下来技术文档”这两条都具备，这公司已经是非常正规的了，还会到有经验的都走光了，留下一帮初学者的地步？就算是很正常的人员流动，也一定会有人员的备份和良好的交接制度的。
而且，从楼主的描述看，明显对于硬件这块不够重视嘛。领导不了解你做的东西的状态，你做事情是会非常痛苦的。
时间是自己的，早走早超生。

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11楼
corset| | 2012-11-29 12:23 | 只看该作者
没人教，技术就不能自己学？
LZ说的什么拿着实习生的工资干着高工的活，我特别反感。你的能力能干高工的活吗？
浮躁，太浮躁了。

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12楼
julien| | 2012-11-29 14:10 | 只看该作者
自己埋头苦学，没人问来论坛，做自己力所能及的，超出能力了你愁什么

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13楼
skybbuy| | 2012-11-29 14:42 | 只看该作者
慢慢来吧，我现在就是自己学习，能做的做下 不懂来论坛学习

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14楼
skybbuy| | 2012-11-29 14:42 | 只看该作者
我也刚毕业

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15楼
riddlecn| | 2012-12-2 21:04 | 只看该作者
大家都是同道中人啊。。
本科毕业一年多了，也是在一个小公司，跟一个同样刚毕业的一起挑起技术的大梁。。
全靠自己啊，多来论坛吧

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16楼
shuiyuec| | 2012-12-2 21:18 | 只看该作者
公司不会再招？先试试自己能不能独立解决一个项目再说。有高工在又能怎样，我就碰到一经常说“关他什么事”的高工，悲催

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17楼
hanker510| | 2012-12-5 16:57 | 只看该作者
正好有机会 自己试一把
实在不行  再走啊
高工在的时候  你还没有机会呢

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