本帖最后由 zwd 于 2012-12-9 12:34 编辑
技术交流版比较热，我的问题和大家多少也有点关系，如果不适合在本版那在哪个版里合适呢？
说是技术管理，实际是绩效考核的事，具体也就是年终奖怎么区分，对年度工作怎么具体评定的问题。
我们部门有近70位工程师，版内涉及的像DSP、ARM、PIC、STC、CPLD、FPGA、PCB 等等都有做的。人员按用户分成了8个项目组，因为关系到每个人的年终奖，因此每年的绩效评价都很麻烦，也很虚。年年都决心要落到量化的实处，实际年年都虎头蛇尾，最后还是以工作时间和考勤做主要指标。结果每年广大人民群众全部都表示意见很大。
今年想增加点可以量化的简单指标，比如程序行数、技术文件数量等，没经验没借鉴没模范所以心里很没谱。
你们都是怎么考评的？有没有比较成熟的大家评价比较高的经验，请交流介绍一下吧。我觉得这个比具体的技术问题还要重要，因为关系到我们每一个人的直接利益。
如果是教材像“研发管控”“绩效评价准则”之类的，就不用推荐了。我手里倒是有好几本，讲得很有道理很有说服力很ABC，但就是太理论了不太容易直接联系到我现在的实际里。
谢谢！
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楼主
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这个好像公平
