体现一个技术人员的价值可以主要通过以下五方面：
1 IT技能：这个就是具体的技能，这里就不列举了
2 领域知识：就是你所在行业领域的业务知识，包括证券，基金，电力等等。这个往往在行业领域是最有价值的，也是决定你主要身价的方面，当然前提是你不是做纯技术方面的工作。比如底层框架的开发，数据库管理员。
3 学习能力：这个也比较重要，毕竟IT这一行拼的是脑力而不是体力
4 人脉资源：这个专门指IT行业领域（我们一般找关系），遇到问题，你可以请教他们，相当于多个大脑
5 软技能：也就是沟通，协调，管理能力
你会发现，大多数情况下，你想职位越来越高，后面的比重会越来越大。
在学习方面，你要从学习具体知识到学习抽象知识，再把抽象知识应用到具体事物上。这就是术和道。反映在IT技能方面，就是原理和实现。学习一门技能，一般都从具体的用法开始，在开始学习其原理，然后知其原理，在反过来应用实践。除非是工作必须用到，我们应把更多的时间学习道，只有道，才是最保值的，也是最长久的，好比代码设计思想比代码实现过程更重要。
扯了这么多，回家去。推荐一本书《暗时间》，里面道比较多。呵呵
从体现一个人技能主要通过三个维度：
高度：这个层面往往体现在规划能力，能够看到未来业务的发展，设计出相对合理的架构满足未来业务的快速扩展。这个阶段应该是少参与到具体的编码中去，应该是一个公司的CTO或者首席架构师角色。这个方面的能力比较虚，相对来说也是最难炼成的。
广度：就是知识领域的广度。反映在IT技能上，就是所掌握的领域，比如。net，java，数据库，web，前端等等。不一定每个领域都能够精通，但是至少都能了解，能够在面对问题的时候能够拿出一个切实可行的解决方案。对于跨领域方面，可能是你的沟通能力，管理能力等。
深度：在某一领域有很深入的了解，旺旺是一门具体的技术。比如js代码写的很精通，数据库知识非常丰富，精通linux操作系统底层。
深度->广度->高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求细节知识越具体。一个人往往具备了以上三样，就是一个成功的大牛。 |
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