随着网络找工作逐渐深入人心,人才网的竞争也逐渐更为激烈。想要在众多的人才网中脱颖而出,除了做好必须的宣传推广意外,只有网站本身具备有足够的吸引力,才能让推广的投入最大的有效化。选择的数量增加,也促使着网民对网站的要求逐渐增加,除了美观意外,网站是否人性化、是否具备人气、是否成功率高都会成为网民选择的条件。而想要在一眼就让网民有这样的感觉,就需要再网站程序的设计和排版的安排上做下一定的功夫了。今天介绍从我看过的人才网发现的三个技巧,让你的人才网更具吸引力。
1、TAG标签的妙用让网站更人性化
TAG标签进入网络已经好久了,TAG具备了强大而又自由的性能,深受众多类型网站的喜爱,在众多类型的网站中都扮演着非常重要的功能,但是在人才网中运用TAG标签的并不多见。如何在人才网融入TAG标签让网站更人性化呢?
网站的分类一般都是按照行业、或者技能来分类的。但是,我们知道现在的求职者,对于工作的要求越来越多,越来越多样化,已经超出了这个分类的范围,比如要求“环境好”、“包食宿”、“五险一金”等等。而对于招聘企业来说,在某些职位上追求的并不是要多强的技能经验,而是倾向于各类客观要求,比如“形象好”、“能出差”、“会开车”等等。而标签的功能,恰恰能够帮助求职者和招聘企业做这些筛选。可以大大地提高了用户的寻找效率。
2、动态的展现让网站更具活力
在所有的交互类网站中,用户都会有一个非常普遍的疑问“对方做了什么?”。比如购物网的商家总是希望看到用户的动态,用户看了哪些产品?用户下单了吗?用户收到东西了吗?而用户也希望看到商家是否看到订单了?商家是否发货了?这些疑问,不仅仅是体现了交互人间的需求的交流。对于旁观者来说,这是一种网站的活力,只要这些交互频繁地更新着,就能够证明这个网站是极具活力、极具受欢迎、极具气氛的。
而在人才网中。招聘企业最想知道的无非是否有新用户提交了新的简历,网站是否有足够的新求职者。求职人员则最想知道,企业是否会阅读自己的简历,网站的企业会员是否有足够的责任心对待求职者。所以,网站要在首页展现这些动态,让更多的用户看到这些新动态,给予足够的保证,证明这个网站是人气沸腾地活着,用户都在热情地相互交互着。这样才足够引导新用户加入其中。
3、不要过于依赖站内搜索功能
现在又很多的网站都非常依赖于站内的搜索功能,深以为只要是网站具备的内容,用户即使无法在前几页找到信息,只要通过搜索功能就能马上找到。但是做过门户类型网站的站长都会知道,其实用户对于站内搜索功能的应用并不是非常频繁的。大多数的用户都是依赖首页的推荐、已经网站本身的分类导航来找寻资料的。那么人才网如何降低用户应用站内搜索的需求呢?
首先是分类的清晰。这个不仅仅是指网站导航上的分类,而是在展现各种内容的时候都要尽可能地加上分类的功能。比如我们常见的“最新更新”、“热门职位”、“推荐职位”等等对用户极具参考性的列表。都要尽量最好分类,当然对于人才网这种分类多的网站,可以提取热门的分类。在空间上为了更为节省,可以采用滑动门的方式。
另一个是热门行业的独立栏目。现在大多数地方都有着独特热门的行业,比如深圳热门电子产品、义乌热门小商品。一个行业的热门,也就表明了这个行业再本地的员工需求量大。所以对于本地热门的行业,应当设置单独的栏目,在导航栏上能够迅速找到,以便众多的求职者找到想要的工作。而且,在这个栏目下,可以根据这类工作的特点做更细致的分类,毕竟现在的工作都是分工非常精细的。
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