有这样一个班组，班组里13名职工是清一色的女将，工作时，她们不让须眉，那精细劲儿，仿佛她们正在检修的一台台继电器，不是关系安全的行车器材而是价值连城的工艺品；生活中相亲相爱，如姐妹、似母女，她们用美丽的心灵和灵巧的双手，织锦着感人至深的巾帼情怀。
检修继电器是个细致活儿。一个继电器拆开后，零部件多达24种，最小的仅几毫米。检修一台继电器需要经过十几道程序。大家常说，这是个孬人干不了，好人不想干的活儿。可工区的13名女工在检修台上一坐就是一天，一台台检修达标的继电器经她们灵巧的双手运往各个车站。去年，工区缺员，新补充来的5名大学生还不具备上岗资格。工区在常规检修任务外，还接到了工程检测、临时检修任务，而且时间要求紧。工区全体女工在工长谷丽艳的带领下，加班加点作业，大家放弃了午休，晚间也常常工作的9、10点钟，如期完成了检修任务。据统计，去年工区13名女工共完成检修继电器7363台，工程检测任务2676台，各项临时出所及临时增加任务2603台。她们以实际行动展现出了积极团结向上的精神风貌。
继电器是信号设备的重要器件，直接关系行车安全。因此，工区一直将出所质量放在重中之重。这个工区把标准化检修作业程序作业，在工作中摸索改进检修工艺和检修流程。作业过程中，哪个检修环节出现问题，工区就现场分析原因，研究解决方案。作业中，工长随时检查职工标准化作业程序执行情况，随时纠正检修“陋习”，工区职工检修作业水平逐步提高。工区还建立了严格的出所验收制度，工区设有出所管理员，负责验收检修后的继电器。工长谷丽艳按比例抽验，随时掌握设备的检修质量，发现问题严格考核，坚决杜绝不合格设备进入成品库。工区还与现场车间及时沟通，保证出所设备控制到位。自2006年以来，工区实现了连续7年零缺陷出所。
工区还**技术练兵，提高技术业务水平。每天早交班会上，工长都结合当天生产任务，现场提问职工检修标准及工艺要求。发现不会者，当场进行培训，学技术比业务在工区蔚然成风。去年，工区还创新了师徒帮带制度。为5名新职工一对一指定了师傅，进行为期3个月的业务培训，师徒同奖同罚，保证培训效果。培训的过程中都是以徒弟自己动手为主，师傅在旁指导，徒弟哪不会，练哪，哪不明白学哪，头两个星期，让徒弟看、摸、了解熟悉器材、设备的工作原理，接下来就让徒弟自己拆、卸、组装，在“实战”中检验理论和标准，通过近三个月的紧张培训，在车间举办的青工技术表演赛中，冠军孙丽萍用时仅20分钟04秒，比正常时间提前了15分钟。目前，工区先后培养出路局技术能手1名，段技术标兵2名，技术能手2名，段青年技术状元1名。
俗话说：三个女人一台戏，而继电器工区有13名清一色的女同志，问题、摩擦却鲜有发生。工区女工中最大的49岁、最小的21岁，异地职工8名。平时，大家同吃同住同劳动，分不清工作和生活，分不清母女、姐妹还是同志。偌大的维修间里，常常传出愉悦幸福的笑声。工区每年召开一次座谈会，让大家唠唠难心事儿、感人事儿，让新职工谈谈体会和工作目标。通过谈心，把大家心里的茫然和疑惑一一解开，更明确了起点和奋斗目标。心气顺了、人心齐了，凝聚力更强了。
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