考官的意思是，经验比不上解决问题的能力，经验可以积累，解决问题能力却难掌握，这点我是赞同的，而他在面试谈话的时候问了两个问题：
一个是任务分配的问题，问我觉得一个有N个外设（哪N个忘了）的下位机如何编写，这个好搞反正我平时很关注程序结构的，顺利通过。
第二个问题是如果要做一个超声波测距仪，超声波散射角度20°，如何分辨障碍物和干扰（苍蝇什么的）。期间还说了很多粉尘湿度之类的信息干扰答题者，
我的心理素质也不过关，最后只被他提到的声音返回的时间来作为判断距离的标准所吸引，没想到声音的强度方面去。如果不从强度上分析的话，苍蝇等干扰是和
实际目标一样的，除开距离。
所以只能从干扰信号的突然性着手，提议用滤波（低通+门限）消除干扰。
睡觉前再想下，才发现我丢掉了强度信息，时间信息加上强度信息的话这种干扰应该不是问题。另外20°出去后遇到别的非目标的物品，反射回来的问题，应该
只是我想多了，考官最多只要得到射到一个平面反射回来后，如何识别的问题吧（不了解考官的期望），哎呀又少了N分。
虽然得到OFFER是没问题的，但试用期工资肯定就有问题了。
我想说的是，这样的测试根本也无法判断一个人的解决问题的思维技巧能力，因为只要他做过类似的东西 马上就能得出答案，比如我的第一题。
而对于没有做过可以类比的东西，在这种当场回答的没有多少思考时间的场合，心理素质不好很容易进入误区，但别告诉我工作内容也是这样的急转弯，丢进笔试题里
再给我一两个小时来解决，还差不多~
8号那天在某大公司的面试，类似这样的题目就是放到笔试题里的（两道题目，1.5小时解决时间，不过那天也有问题，因为考官出的题目是出自微软笔试题的，有心人的话
直接就背出来了吧，幸好在场笔试的人中没有 哈哈~~）
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楼主
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