觉得不错，转来的。
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百 出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块 工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思， 就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了， 于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还 想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八 千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付 薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资 时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个 月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我 不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他 挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议 的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜 欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜 自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关 系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这 是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生 后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多 念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多 看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心， 对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版 式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字 工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文 字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹 也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试 问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加 班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需 要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而 不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有 个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的 车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走 时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫， 降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多 给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人 的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱 上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估 算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你 这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家 公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业 不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进， 是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在 哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场 人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小 公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细 分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长 时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会 做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样 三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很 快学会做包子，还得会做很多种包子——当 然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之 余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目 的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能 变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所 在机构的强大，当作自己能力的强大——这也 是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人 淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就 能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不 用多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨 这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态 度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这 份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候， 就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千， 就是修炼这份“业”的学费。
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6月27日 7:40 在你月薪三千的时候，做月薪八 千的事
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