本帖最后由 flyriz 于 2014-9-28 14:23 编辑
来公司一年多一点了，工资没涨，反而绩效扣的更多了，而且我正好买房了，过几个月就要开始还按揭。于是找部门领导要求加薪，领导说我的要求完全是合理的，但是他也有难处：他自从接手部门半年多以来，还没有出什么成果，而且已经给的其他的两个同事加过工资了（这两个因为要离职，所以没办法只好加薪挽留），因为这个事情老板已经不高兴，批评过他了。所以他现在很难办，跟我商量能不能先给我加一小部分，等我们手上的项目完结的时候，他就有底气了，到时候再给我加一次工资，而且会加多一点。我平时感觉这个领导也还是个很义气的人，结合公司目前的管理状况，我也理解他的难处，所以我也没**，同意了他的办法。不过他最后肯定的跟我讲，这个事情他会努力去争取，肯定会给我加的，只是加多加少的问题，让我先不要这么急。过了两天，人力资源主管找到我说，大概意思就是近段时间以来有好些人都在要求加薪，老板为这个事情很恼火，让我再忍忍，缓一缓，风口浪尖上不要去撞这个枪口。这个理由从人事的口里说出来是多么的搞笑，顿时心就凉了，再也没说什么了。
这个事情，您怎么看？真的是要到了辞职的时候才会给加点工资么？
后记：
今天看到我的这个帖子被管理员提升精华和置顶了，不甚欢喜，补充一下结局吧。大概两个月后，我又申请了一次加薪。因为在这两个月当中，我留意了一下市场行情和个人价位。结果还是跟上次一样，部门领导也很无奈，让我再给他点时间去争取。考虑到领导的难处，我当时给了一个答复：至少两个月之内不会走人。领导当时很满意，承诺在这两个月之内会达到我的要求。但是公司的事情不是他一个部门领导所能预料到的，现在他自己都焦头烂额了。于是乎我在大约十天前提交辞职报告了，但会履行我当时的承诺，做完十月份。新的OFFER已经拿到，工资加了至少三分之一，虽然是个新成立的小公司，有风险，但至少比现在半死不活的要强。在我提交辞职申请后的几天里，给我涨工资了，幅度超出了我的预期，但是我拒绝了，累了，真的。谢谢大家之前的建议！2014.09.28 |
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