保持灵活
虽然德国队经常都被比作油井钻机，但实际上这支队伍的内核远不止如此。没错，德国队会遵循精确的战略和特定的战术踢球，但这只不过是个基础而已;在此基础上，日耳曼人建立起了一些远为精密复杂的东西：一种颇具流动性的模式，能让球员在必要时刻迅速转换他们在队伍里的位置。日耳曼人把战略和纪律视为灵活性的激发因素，从而建立起了一个开放式的体系，这是让其他球队望尘莫及的。
如果球员能以十分迅速而大胆的行动将一种战术施加于对手球队之身，那么就能发挥最好的效果;但如果一种战术行不通的话，那么就要有勇气改变战术。约阿希姆·劳一直都会改变11名先发球员的阵容，而且会不停改变战术。
5.培育多样性
在过去10到15年时间里，德国组建起了一支融合多种文化的足球队，其中包含来自于波兰、非洲和土耳其等国家的天才移民球员。除了拥有海外背景的球员以外，德国队的教练们还从开创了新风格(比如说“Tiki-Taka”)的海外球队身上学到了很多东西，从西班牙、葡萄牙、荷兰和巴西等球队身上引入并转换了许多行之有效的新概念。这些新概念迎合了德国队的需求，并与其原有的技战术融合为一体，从而组成了一种独特且非常实用的风格。
6.在老球员与新人才之间作出平衡
约阿希姆·劳曾在8年时间担任德国队的主教练，虽然他并未赢得任何显赫的头衔，但他十分深刻地理解一点，即必须建立由经验丰富的老队员和天才横溢的新人才组成的高效队伍。举例来说，35岁的米罗斯拉夫·克洛泽(Miroslav Klose)已经打过三次世界杯，而23岁的安德烈·舒贺尔尼(AndréSchürrle)则在本届世界杯上打入了三粒入球。在德国队中，甚至还有两名球员刚过20岁。
7.组建统一的团队
德国队的精髓全在团队精神。虽然队里有许多天赋极高的球员，但却没有像罗纳尔多、内马尔或梅西那样鹤立**群的超级巨星，而是容纳了许多极有天赋、同时又能有效合作的球员，从而组成了密不可分的一个整体。日耳曼人的理念是，以个人的牺牲来换取整个球队的利益。每一个年轻的德国队球员都知道，他们对自己的队伍负有责任，这种责任感让整支球队变成了一个真正的集体。
为了保持和进一步加强这种精神和态度，约阿希姆·劳把大多数时间都用来教授、开发和鼓舞球员上。他会定期进行工作对话和召开会议，专注于创造一种强大的团队精神，并致力于找出和直接解决队伍内部的冲突。
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