辞退1人，另三人集体辞职。怎么处理！有点火大

发表于 2014-9-3 14:14

乡镇小公司，车间只6人，辞退1个年初来的新员工（公司业务不忙，天天座着玩手机，有事安排后，也不及时完成。），其他三人（老员工）也要集体辞职，现在老板也同意一两个月后让他们辞职。很郁闷啊，各位有遇到这样的事不，一般怎么处理的，

发表于 2014-9-3 14:23

不知道啊！！！

发表于 2014-9-3 14:23

不知道啊！！！

发表于 2014-9-3 15:05

你是那个新员工吗

发表于 2014-9-3 15:31

tianm 发表于 2014-9-3 15:05
你是那个新员工吗

不是的，我是车间管理

发表于 2014-9-3 15:51

说明人家也想做管理

发表于 2014-9-3 16:08

第三世界发表于 2014-9-3 15:51
说明人家也想做管理

不应该啊，大家一起上班3.4年了，都比较了解的，可能是公司不景气，想找个理由辞职。但一块辞职也太恶心了，年底辞职就可以理解的嘛

发表于 2014-9-3 16:16

果然够恶心，不过人各有志，谁不为自身利益着想！

发表于 2014-9-3 16:37

本帖最后由 2hawer 于 2014-9-3 16:39 编辑

从你的描述来看，人家辞职必然是利益所往，要不你给的工资太低，或者他们感觉受到“屈辱”太大。明白道理后，自向高处走！辞退新来员工，也许是一个导火索而已！

发表于 2014-9-3 16:56

既然活不多，有人主动辞职不是更好？可以省辞退补偿金了。

发表于 2014-9-3 21:25

。。。都是挣碗饭吃，也许他们是看公司觉得不行了，赶紧找下家

ldxywdg · 发表于 2014-9-3 23:30

人家辞职你就觉得恶心，怎么不想人家为嘛辞职，是不是你们公司更恶心。。。

发表于 2014-9-4 08:23

公司不景气的时候，裁员是在甩包袱，对公司很好，但对员工来说却是个不小的打击！
公司不景气时，可以考虑减少分红或奖金，甚至可以降低工资或出售股份，而裁员则是下下策！

发表于 2014-9-4 08:27

辞职不就两个原因吗：1.挣得少了；2.干得不爽，心憋屈了。看看单位有什么问题不吧

发表于 2014-9-4 08:45

不亦心发表于 2014-9-3 23:30
人家辞职你就觉得恶心，怎么不想人家为嘛辞职，是不是你们公司更恶心。。。 ...

公司恶心，但集体辞职也更恶心吧，还好这几个月都没事做，不然就生产都有问题。

发表于 2014-9-4 08:49

neufeifatonju 发表于 2014-9-4 08:27
辞职不就两个原因吗：1.挣得少了；2.干得不爽，心憋屈了。看看单位有什么问题不吧 ...

公司问题很多，这个肯定的，一个乡镇小公司，也没什么制度，就是家庭式。工资也不高。但这个不能成为集体辞职的理由。这就像“看你公司离开我们还不倒闭，”的意思。

发表于 2014-9-4 08:50

网鱼人生发表于 2014-9-4 08:45
公司恶心，但集体辞职也更恶心吧，还好这几个月都没事做，不然就生产都有问题。 ...

竟然都恶心，就别喷别人了。要是他们在生产正忙的时候集体辞职，你看如何？
借用《后会无期》的一句台词：既然大家都没本事，就各走各路吧，这才是现实

发表于 2014-9-4 08:52

通宵敲代码发表于 2014-9-4 08:23
公司不景气的时候，裁员是在甩包袱，对公司很好，但对员工来说却是个不小的打击！
公司不景气时，可以考虑 ...

现在公司不是不景气，而是硬撑着，就差关门。其实他们辞职对公司来说也未常不是好事。

发表于 2014-9-4 08:53

gx_huang 发表于 2014-9-3 16:56
既然活不多，有人主动辞职不是更好？可以省辞退补偿金了。

这公司辞退都是提前一个月通知，没有补偿金的

网鱼人生 · 发表于 2014-9-4 08:55

车间普工一般都是计件或者按量给钱的吧，底薪+提成，活不多，钱拿得少，这事儿谁也遭不住。
话说回来，这种情况要分而破之，保一去二，三个人不可能是铁板一块，A可能是想涨薪跟着闹，BC可能是铁了心要走，给A涨工资留他。这样的话实际支出减少，对公司也暂时无害，毕竟你也说了活儿不多。

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