本帖最后由 flyriz 于 2014-9-13 17:53 编辑
来现在的公司有一年多了，自我感觉技术还是长进了不少，也实实在在做了些事情，挺看好目前的这个行业。期间提出过两次加薪请求，未果，加薪的事情在21发过一次帖子，详见后文。几天前接到一个公司的OFFER，今年成立的，现在还不到10人，岗位跟我比较吻合。薪水比现在的公司多点，13个月/年，试用期2个月，试用期薪资在10k-11k，其他以劳动法为准。福利是：每月200餐补，100话费，每周4小时弹性工作时间（可自己安排工作时间，须在公司），不定期的聚餐，免费供应零食，每月可自行订购一本专业相关书籍。另外如果有合适的培训，也会安排。跟我面谈的是执行董事兼负责人，是个搞技术的，相当低调，话不多，他说：我们公司现在情况就是这样，你也看到了，没什么好说的，你要是风投的话我还可以吹吹牛拉点投资，就算我现在把你忽悠过来了，来了之后发现我骗你，干两天又走了，这样对大家都不好。这句话让我觉得这人还挺靠谱的。但是公司地址跟我现在离的比较远，上下班会花费比较多的时间跟交通费，要不就得搬家。大致情况就是这样，我在纠结中，有点担心这种初创型的公司，不确定性很大的，大家给点经验、意见，有什么要注意的么？最好是亲身的经历或者身边的经历。
之前发的关于加薪的帖子：
来公司一年多一点了，工资没涨，反而绩效扣的更多了，而且我正好买房了，过几个月就要开始还按揭。于是找部门领导要求加薪，领导说我的要求完全是合理的，但是他也有难处：他自从接手部门半年多以来，还没有出什么成果，而且已经给的其他的两个同事加过工资了（这两个因为要离职，所以没办法只好加薪挽留），因为这个事情老板已经不高兴，批评过他了。所以他现在很难办，跟我商量能不能先给我加一小部分，等我们手上的项目完结的时候，他就有底气了，到时候再给我加一次工资，而且会加多一点。我平时感觉这个领导也还是个很义气的人，结合公司目前的管理状况，我也理解他的难处，所以我也没**，同意了他的办法。不过他最后肯定的跟我讲，这个事情他会努力去争取，肯定会给我加的，只是加多加少的问题，让我先不要这么急。过了两天，人力资源主管找到我说，大概意思就是近段时间以来有好些人都在要求加薪，老板为这个事情很恼火，让我再忍忍，缓一缓，风口浪尖上不要去撞这个枪口。这个理由从人事的口里说出来是多么的搞笑，顿时心就凉了，再也没说什么了。
这个事情，您怎么看？真的是要到了辞职的时候才会给加点工资么？
https://bbs.21ic.com/icview-768680-1-1.html
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