和上一家公司发生的点事情

只看该作者 · 2014-12-4 23:29

本帖最后由 hyunfei2009 于 2014-12-4 23:32 编辑

我最近身边发生了这样一件事情，大家看认为我是不是有错。
两年前，我加入了公司A，在该公司任劳任怨，扛了一年半后，我提出了辞职，但是在辞职之前有这样一种情况：
1.在A公司呆了3个月的时候，公司给我办理了转正手续，但是由于公司各方面问题，直到7个月后，才给我发的是正式员工工资，我的上级领导，包括老板也承诺，等公司稳一稳后，杂事少的时候给我补上，跟其他和我一起进来的同事也是这么承诺的。但是一直没有兑现。
2.签订的合同是公司给交住房公积金，但是在公司呆的1.5年中，只给我交了1个月的住房公积金。
   我提出辞职后，询问了关于1和2两点问题。
人力资源给我的回答是：关于1：给你试用期6-7个月，也是在不违劳动法的情况下，所以这个钱不可能给你补。关于2：因为现在大家都没有交公积金，所以这个事暂时不可能，但是可以给你保证，以后只要给其他人补交了公积金，我保证也给你补上。
   我听了这些话，勉强接受了。然后顺利的交接了工作，也顺利的辞职了。
。。。。。。。。。。。。。。。。。
事情发生了。
跳槽已经8个月了。但是A公司居然忘记给我停发工资了，总共给我发了大概3万多。在这种情况下，我问了以前的同事，问他们公积金是否补上了，同事说已经补上了。
于是我和A公司人力资源沟通，需要兑现以前的承诺，但是人力资源死活不承认说过那些话，说是我同意所有的钱不补的情况下辞职的。我无语了。
我现在的做法：我把大部分钱都退还给了A公司，但是我扣了1500的钱。
想问一下大家。
               我这种做法有错吗？？？？？

1万 · 2014-12-5 08:17

有错，不能私自扣钱啊，这属于违法所得啊。你可以将多发的钱存到另外一个卡上，让他们把该给你交的钱补交了再一起还给他们。还有就是等着他们主动来找你。

只看该作者 · 2014-12-5 08:28

我是你就一毛不退,企業家都是吸血鬼

2万 · 2014-12-5 08:56

7个月的试用期，肯定违法。好像最长不超过6个月吧？果然是HR=坏人。

2万 · 2014-12-5 08:59

发工资也是HR负责的吗？如果是，就告诉他：如果不给你办公积金，将来就和前老板说，他和你串通，故意给你多发工资的，让你再给他好处。毕竟，这事儿是他们的失误，搞得大了对HR是有影响的。当然，拿捏好分寸，别落下把柄什么的。

只看该作者 · 2014-12-5 09:12

你的做法比较正义。顶

只看该作者 · 2014-12-5 09:23

五楼说得对，把我分寸，都有把柄制约，不能过火

1万 · 2014-12-5 11:32

大钱才会走法律途径，小钱的话很可能就是财务或人事自己倒贴，所以楼主不用担心。

关于转正工资和公积金，关键要看你的合同上怎么写。
转正都会签正式合同，从几年几月开始拿**工资，基本的五险一金情况也会写进去。
合同上要是没写，那你也只能吃哑巴亏，以后要吸取教训把合同定清楚。

另外，不正规的公司，人事怎么做的了主？离职的时候就应该跟老板签好后续的协议。
我当时离职的时候就要求老板在工资拖欠单签字，为了保险我还偷偷做了通话录音，后来陆续都要到了。