菜鸟职场生活迷惑

只看该作者 · 2014-12-8 22:06

本帖最后由 lzqxs89 于 2014-12-28 01:15 编辑

结贴，感谢所有跟帖的人，谢谢你们！

2万 · 2014-12-9 09:18

三个字，送给你。
忍，狠，滚。

只看该作者 · 2014-12-9 10:03

看了你说的话，原本不打算回你，想想这个过程自己也多少经历过，所以想给你些建议
1、你工作没多长时间吧，应该不超过5年。
2、你说“自己有能力改善公司的产品，但是完全没心思去弄”，其实是你内心的不平衡在作祟，你觉得其他人都不如你，内心里觉得自己技术上高人一等，老板却不给你机会，你心存抱怨。但也许在老板同事眼里，你是有心思、没没能力改善公司的产品。
3、你说其他同事技术能力有限，那你自己对现在公司所经营行业业务了解多少，又了解多深？也许你写代码很专业，但要知道，代码需要业务流程为支撑。做软件，写代码只是一小部分，更重要的在于代码的设计，代码的统筹规划。
3、你提到有个10+工作经验的搞软件的老员工，人家指导你一下，你不感激就罢了，还反感人家。说到底，你觉得是他没有认可你，伤害了你的自尊。你需要外表的强大来掩饰内心的自卑感，你是在自欺欺人。所以，你必须尊重人家，虚心跟人家学习，你才能在专业、修养上不断进步。

我给你的建议是：摆正自己的心态，平静自己的浮躁，虚心地跟同事学习，多反思自己的不足。
也许有些话说的有点多，你真的需要平静自己，否则你很难进步。

只看该作者 · 2014-12-9 10:27

做点实际的吧，少发牢骚。

只看该作者 · 2014-12-9 11:08

brandnew 发表于 2014-12-9 09:18
三个字，送给你。
忍，狠，滚。

不是很明白

只看该作者 · 2014-12-9 11:11

l_lin2003 发表于 2014-12-9 10:03
看了你说的话，原本不打算回你，想想这个过程自己也多少经历过，所以想给你些建议
1、你工作没多长时间吧， ...

谢谢你的建议。我其实蛮尊重老员工的！先不说技术怎么样，光按年龄就算是我的长辈！只是后面我们之间发生了一些不愉快的事情！

只看该作者 · 2014-12-9 11:43

先沉下心，做出成绩得到别人的认可。你就有资本有能力改变了！

只看该作者 · 2014-12-9 17:42

其实楼主待的地方比我这儿好多了，起码有老员工。我待的地方就一个人，想找指点都没有。
1、公司很多部门的员工做事没有责任感；
   那是老板或者领导该注意的事，做好自己该做的事情的就可以了。
2、感觉很多技术方面的人水平有限，没办法做事情做好；
尽力去做，就算客观原因做不好，只要努力了，别人也没什么话说。
就算有话说又如何，如果尽力了做不好。要么老板安排不合理，要么自己水平不到。
如果尽力了还被批，那大不了一走而已。

3、老板啥事都管，就连产品的说明书都插手指导；
这是小公司老板的通病，也没什么奇怪。
说实话本人也很讨厌这样的老板，一般遇到这样的，如果是我，我就不管做得好不好，按他说的做就是。
而且他也不可能每个细节都盯着你指点，他不是喜欢指点吗？你先提出你的方案，让他自己拍板。我还省脑细胞了。
我以前也是，老板一来就指点。后面他再过来就聊细节，他招架不住了说：你不要和我谈细节，我不懂的。

4、老板好像还不太清楚公司很多技术人员的水平有限；
如今行业低迷，很多小公司都在挣扎。所以老板们一般都会找便宜+多能+听话+耐力好的员工。
就算你达不到，他们招人的标准就是这类人，也会用这样的标准来要求你。
我们老板就是，最基本的产品还没做好。又瞄上云端啊，安卓APP啊这类"新"技术。
但是我们的班底:  搞上位机 1 下位机 1    硬件+客服 1    3个人，新产品要做，旧产品要改，旧产品N多bug 要维护，文档等都没有......。
很多时候委屈是因为自己付出了感情，但是跟老板讲感情会很受伤。所以工作中做好本分就行，其他的什么制度不好什么产品差劲关我鸟事。

我是搞软件的，我觉得自己有能力改善公司的产品，但是完全没心思去弄！因为
1.公司还有一个10+工作经验的搞软件的老员工，他有时候还“指导”我，我心里不太爽.
   人和人之间确实有些人就互相不待见，正常。跟楼主一样，我也遇到这样的老员工。
吵架也吵过很多次，但是吵的都是在工作上的见解。
其他的那就不必理睬，如果和他不对付，大不了下班了当陌生人，见面打个不疼不痒的招呼就行。

2、之前遗留下来的程序实在太烂；
  你觉得烂，那就改善再改善。你应该能改得更好。

菜鸟职场生活迷惑

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