初来职场，一切凭感觉在走，也曾读过蛮多“职场新人”的书籍，后来逐渐觉得没用，一切还是要靠自己的摸索。
一个办公室或者一个工作小组，通常会由以下的角色组成：
一个老大：喜欢发号司令，也喜欢开会，更喜欢谈成**，成功者应该具备的素质，更喜欢传授一些他觉得是对的知识，实则是变相的给大家**。
一个老二：老大事无巨细，老二自然要担待很多，他必须事皆巨细，凡事都要他操劳，大到项目的架构，小到一行代码，一段文字；所以通常老二是不被大家所喜欢的，谁会喜欢一个天天叫你干这干那，罗里吧嗦的人呢，不过也没办法，谁叫他是老二的呢。
一个牛X的人：这个人呢，通常会是一个技术牛人，大家无论是什么样的问题都可以问他，什么安装系统的简直弱爆了。
一个打酱油的人：这个人呢，喜欢晃呀晃，能晃一个小时赚一个小时，能晃一天赚一天，把做一天的和尚撞一天的钟阐述的淋漓尽致。
一到两个爱八卦的人：喜欢聊明星，喜欢聊谁长的漂亮，谁长的丑，喜欢聊家常，而且一聊起来可以聊个半天都不嫌累的。
还有一个我这样的人：喜欢记录的并且SB的人，哈哈。。。
不过办公室总会有些我们新人甚至是老人都不要触及的地方：
1）在自己没有强大之前不要有太多的想法，这里不得不说职场上总有那么一些自不量力的小菜鸟。不要以为自己的学位有多了不起，不要以为自己曾经得到的荣誉比上司的年纪还要多，不要以为自己有文化就卖弄文采。
2）不要打听太多的事情，一是你了解的太多，如果哪天你升上去，所有曾经和你说过秘密的人都会排挤你；二是你打听小道消息也容易让别人抓住你很多的把柄，在你哪天发难的时候就将置你于死地。所以公司到处都是小道消息，自己装着没听见就行，不用刻意去打听。不要怕消息你都不知道，放心，会有人告诉你的，职场上就有那么一波人，喜欢传播小道消息。
3）顺从领导的意见才是最关键的，很多职场新人喜欢做事情有自己的想法，认为这样自己才有价值，但是告诉你，这不是在美资企业，也不是日资企业，而是在中国。中国特有的企业文化让你不得不去适应它、了解它、应用它。你要明白，你再怎么看上司不爽，你再怎么有能力，如果你遇到了一个无能的上司，那么请你离开他，否则你的日子就会生活的犹如十八层地狱一样难受。 |
楼主
标题置顶
标题高亮
意思么
