自2012年7月6日新华社通电全国“职场诚信平台建成运营……”，中央人民政府网也全文转发，并且受到了各类没有纸质档案接收权的民营、外资等企业的欢迎。
同时，心怀坦荡、诚心诚意为企业兢兢业业工作的员工也非常希望能在“职场诚信档案”中留下良好的记录，因为这也是他（她）“诚信财富”的积累。“职场诚信档案”不但为他（她）以后的升职加薪提供良好的记录，还可以为他（她）提高信用贷款和信用消费的额度提供帮助。因为，对于没有固定资产的白领来说，良好的职场表现和稳定的收入，是他（她）最好的还款保障。
可是，为什么有人会以各种理由排斥、抵触，甚至阻挠企业使用“职场诚信档案”体系平台呢？
有位人资经理曾经说过这样一句话“如果我哪天犯事了（做出损害公司利益的事），老板给我记上一笔怎们办呢？所以，还是先放放吧……”。对于这种不是以公司的利益放在首位，以公司的大局为重，而是时时刻刻在打着自己小算盘的员工，除了无奈，就是无语。同时，也为这么好的一家企业聘用了这样一个人资经理感到惋惜。
人非圣贤，孰能无过。所以，该平台也参照人民银行的“个人信用记录”的惯例，把污点记录保留的时间设置为5年。允许年轻人犯错，同时也允许他们改正错误。
同时，对核心人员，系统还设置了加密功能，没有权限的是打不开档案的，也为企业对核心人员的保护提供了方便。
而对于那些有抵触情绪的人，是心怀鬼胎，还是没有勇气改正错误呢？我们不妨从企业的文化和诚实守信的基本准则开始，让我们的员工端正工作的态度，提高做人的道德标准，不要仅仅把“钱”装到心里，还要把礼、义、仁、智、信时时刻刻做为自己为人处事、工作生活的行为准则。
其实，该平台的核心目的，不是非要把哪些人的劣迹记入进去。而是要管理和约束员工，激发出员工的正能量，使我们的公司、团队保持旺盛的发展力和战斗力！如果他（她）犯了错误，但能够认识到并以积极的态度对待，改正错误或将功补过，那我们还有什么理由非要揪住他的错误不放呢？
如果大家知道这些道理，还是排斥、抵触，那我们企业的管理者就要深究这些人的内心真实的想法和原因啦。
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