谈谈第一次工作第一次被炒鱿鱼的五味杂陈
一个想着踏踏实实工作，老老实实学习的孩子为何在2个月实习之后被劝辞职？孰是孰非？背景：本人男，大学是普通一本类院校，学的是电子信息工程专业。今年3月份到京都实习（6月份毕业），找到了一个300多人的合资性质的公司，从事硬件工程师这一职位。昨天收到第二个月的员工审核表，小主管找我聊天，说我不符合他的期望，劝我自己提出辞职申请。{:shutup:}于是我就上了离职的流程。由于这是第一份工作，第一次离职，避免不了胡思乱想。{:sad:}
过程：因为我在学校时在实验室呆过一段时间，所以对于AD还比较熟，所以刚到公司时小主管分配了个二层板，我一天就画完了，但是小主管告诉我有些元器件不要了，让我再画一版，于是又用了一天，之后由于布局不太合理，电源处理的不好等原因，又先后花了3版，再加上料单的生成与修改，总共用了两个星期（10个工作日）的时间。我感觉小主管是在考验我的耐心和规范一下布局布线（ps.过孔都要在一条水平线上，间距一致！）
上一个项目做完后，小主管又让我写另一块板子的简单测试程序，由于板子上有FPGA和ARM，而且大多数输入输出都连在FPGA上，所以需要写FPGA测试程序来测试FPGA是否正常工作，然后每次开机由ARM读取该测试文件，出来预期效果即表明板子正常，其他细节测试归别的部门。其实quartus ii 我有所接触，所以FPGA测试程序用了2,3天就完成了。然后就是RAM读取文件，将其发送到FPGA上。我手头上有代码模板，理论上我只要改下通讯引脚就可以了。但实际情况是我改了后文件发送失败！！！ 由于我对代码不太精通，又是RAM7（我接触的都是STM32）所以对于哪里出错无从下手，就多次向小主管求助（这个事情被小主管定义为遇到事情不会解决，潜力有限）最后发现是复位信号ARM和FPGA共用了，需要配置一下FPGA的相关引脚。。。就这样我的第一个月就过去了（期间还花了2天改版了一个电源模块）。第一个月审核文件下来的时候，小主管还夸我有潜力值得培养{:smile:}
到了第二个月，小主管直接给了我个大项目，一共16张原理图，预计需要画6层板或8层板。原理图基本模块不用变，但需要换个FPGA型号，增删一些模块。刚开始就是在原来原理图上修修改改，但是FPGA型号改变以后，与他相连的各引脚需要重新定义，越改越乱。所以索性就开始重新画原理图。由于没画过TOP层，原理图复用不太懂，原理图各模块删哪个增哪个也不懂，花了差不多2个多工作周才把原理图改好。（期间一直再问小主管这个电路是干什么的，这几个端子是做什么的，那个端子需要几个，刚开始还耐心的解答，问多了就说查资料呀，找QA呀）之后的1个多周就是在布局，但元器件实在是太多了，我只能先按模块把他们先拉在一起，这样不知不觉两个月就过去了。。。
高潮这不第二个月审核又到了吗，小主管拿着审核表对我说：你最近的表现我很不满意，跟我的预期还有很大差距，我觉得你不适合这份工作，你还是自己主动提出辞职吧！这样对你还有些好处！ 你呀，遇事不会自己解决，我不想带你了。 （瞬间造成1w点伤害） 这是我第一次被人否定，我的思绪瞬间如海浪般翻滚，一会儿自己否认自己，说是不是自己确实不是干技术这块儿料；一会儿又自己安慰自己，当初面试10家公司拿到7份offer，现在有了实习经历，换工作不是分分钟的事吗； 一会儿又想问问题是因为没经验，无从下手可以理解；一会儿又说小主管有30年的工作经验，看人应该挺准的。。。我不停的在肯定自己和否定自己！心烦意乱。。
结局 后来，我还是向HR提出来辞职，刚开始HR还极力挽留我，等他跟主管和CTO联系之后又跟我说： 公司最近业务太忙，需要一个老手来分担工作，暂时没有精力去培养新人，这是我们公司的问题，不在于你，别想太多，你就好好回去做你的毕设吧 。我是个很重感情的人，虽然才两个月，但依然有些不舍，之前还打算未来至少一年还在这里工作呢，出了这档子事就只能呵呵了。不过心里一直像压了一块石头 ，堵得慌！！！
刚毕业遇到这个确实很伤人，但刚毕业又特别容易遇到这个，我个人认为：不要在自身上过分发掘原因，刚毕业很多不会是正常的，楼主这么用心，应该不是上学完全无所事事那种。
这种情况我觉得是这个公司做的不好，太不负责任。要么不招人，招来了就要负责任。
建议楼主不要过分解读其中原因，找个好的下家就是，完全不要影响自信心。也是成长中的一道菜罢了。 我觉得公司没有培养新人的系统方案，你也没有遇到一个耐心带你的主管，所以不必伤心。
楼主遇到不懂就问，是一个值得鼓励的方面。但是，楼主没必要一遇到不懂得就去问上司，这样久而久之上司自然就觉得你怎么什么都要问，不会自己查资料吗。遇到不懂的，不要慌，先查资料，万能的网络会帮你很多，实在不懂的，再去问上司，这样你问的问题，上司能看出来你是在深入了解之后提出的，是一个有钻研精神的人。
以上是我个人小建议， 楼主可能刚毕业，解决问题的能力不足。
但是这是正常的。
这个公司要求不太切合实际。
问题可能出在你在解决问题的过程中，依赖性太强。（问的太简单的问题太多)
可能不一定就是你的水平不足。
刚毕业的人大多没多少实际水平。这是正常的。
不要灰心，重新找一家，继续锻炼。
感觉主要责任在这家公司。 毕业了好几年，还只会画双层板。
楼主摸摸头，加油吧 keer_zu 发表于 2016-5-17 15:19
刚毕业遇到这个确实很伤人，但刚毕业又特别容易遇到这个，我个人认为：不要在自身上过分发掘原因，刚毕业很 ...
恩 谢谢安慰 好多了 我觉得这件事不是楼主能力的问题，只能说是那家公司的人才需求跟你不相符而已， 不要灰心，楼主还是很厉害的！继续加油啦~~ 21ic小喇叭 发表于 2016-5-17 16:27
我觉得这件事不是楼主能力的问题，只能说是那家公司的人才需求跟你不相符而已， 不要灰心，楼主还是很厉害 ...
主要是那家公司的那个主管不负责任 shangxingce 发表于 2016-5-17 15:35
恩 谢谢安慰 好多了
我觉得不是你个人问题， 有时候不负责任的公司 也喜欢要实习生（廉价），到时候就不用了。 你进入社会的经历历练吧， 什么事情都可能发生 我也感觉楼主挺厉害的，收拾收拾心情找下家吧！ 坦诚地讲，看完楼主的描述，能力不错的 招实习生的公司。大部分都是这个吊样的。因为他们招实习生是政策要求的。为的就是享受税务优惠政策的。
一般为3到6个月，不过大部分不到3个月就会让你byebye的。因为他们有数量要求的。等你把位置腾出来了。他们招的下一个实习生可以很快补上的。
我可以很负责人的告诉你，下一个实习生和你做的工作内容会有80%是一模一样的。 国家给高科技企业的福利政策，缓解就业压力，看你描述，感觉你好厉害啊！！ 毕业5年了，刚会写小代码 那家给多少薪水？问题应该在这里…… 楼主不错，这种公司不去也罢。 不错有前途的孩子，这家公司太坑 樓主實力很強了可能私企壓力本來就打點吧 feilusia 发表于 2016-5-17 18:03
LZ犯了一个错，就是“追问同一个人”。
再有耐心的人也没办法带一个会问“十万个为什么”的小孩子，试问LZ ...
说得太对了。别一直问同一个人，时间被打断，都被问烦了。 从来都是我炒别人，没有被人炒过。学习靠要靠自己， 另外工作中切记频繁的问别人（容易给人感觉你啥都不懂），要问也要问公司外面的朋友或者以前的同事。想想以前每天学习到半夜的日子，现在老了不中用了唉。 貌似不是楼主的问题，他主管在分配问题前没有考虑楼主的实际经验和能力。遇到楼主问题也没有给出系统性解答。 感觉不是LZ的问题，招应届生的时候应该就知道应届生能力有限，要求太高就应该一开始就招聘三五年的工程师 feilusia 发表于 2016-5-17 18:03
LZ犯了一个错，就是“追问同一个人”。
再有耐心的人也没办法带一个会问“十万个为什么”的小孩子，试问LZ ...
赞同。。。