也谈一谈老工程师为何难找工作
很多事情，要声临其境才能有正确的感受。这几天面试了几个工程师，最终还是选择了一个年轻的工程师。
不考虑水平，原因就两条，一是担心老工程师工作中不好安排。
第二 是不知道给老工程师多少钱，给钱少了，毕竟人家那么多年工作经验，给钱多了，那个岗位，也就是一般性的岗位。
所以，老工程师，确实要有自己独特经验的地方，找工作真的不能乱找，也一定要找自己无可替代的岗位，
这样既受人尊敬，又有好的薪水，否则的话，即使找到了，也面临和年轻人竞争，其实日子并不好过。
实事求是吧，岗位性质与技能难度决定了其工资，需经验多的岗位还是对老工程师多偏向点，更懂得感恩，也为社会稳定作点贡先，除了从BAT出来70K月工资向中小公司本业20K的岗位也要70K 的人还是算了。其实搞不清楚因为平台的因素造成了这么高工资还是自身的实力的人第一个刷下。 嗯 所谓到了 搞不成 低不就 混吃混喝的状态了 。。。 心态很重要，定位很重要 吓得我瑟瑟发抖 该！叫你们年轻的时候一个劲儿地叫唤：“老工程师长”、“老工程师短”、“吃的青春饭”、“码农”、“码畜”……加个班就这累了那不舒服了。现在自己变成老工程师了，当年本来是自我解嘲的话，却成了社会共识。。。这叫“自我实现的预言”。 要学会换位思考，既要给年轻工程师机会，要不要遗忘了老工程师的经验。因为你也会成为老工程师。 还好现在的老板找工程师只认项目成果，不然老夫也得睡大街去了 感觉老工程师还是有点难的 有能力无法发挥，年纪上其实很受影响。大多数的人都更愿意接受年纪小点的（but经验足的还是老工程师，但薪资确实很难决策） 看行业，门槛低的一般不适合年纪大的，公司里很多不到30就是小主管的，一般门槛都低，软件可能年轻点。 SummerLCS 发表于 2020-10-26 11:08
还好现在的老板找工程师只认项目成果，不然老夫也得睡大街去了
老板向钱看,,,什么鸟都要,,,,,,,,,,,, 长江后浪推前浪，后浪停在沙滩上。 这里的独特经验，无可替代当然指的是在某一个公司。
所以找工作有的时候还真要碰碰运气 总共就那么多职位，还挑来挑去，你以为是萝卜招聘吗？ 天师猫神 发表于 2020-10-26 14:52
老板向钱看,,,什么鸟都要,,,,,,,,,,,,
像我们这种年纪上去了，真的竞争不过那些年轻人了，悲哀啊，技术有啥用 shizaigaole 发表于 2020-10-26 19:44
这里的独特经验，无可替代当然指的是在某一个公司。
所以找工作有的时候还真要碰碰运气 ...
遇到一个好的公司，好的领导，在目前这个市场，真的很难 老家伙，年纪大了，**力差，学不了新东西。
滚吧。
换新泡灰上。
{:sad:}
LED2013 发表于 2020-10-27 10:22
像我们这种年纪上去了，真的竞争不过那些年轻人了，悲哀啊，技术有啥用 ...
滚，赶紧给年轻泡灰腾位子。
{:sad:} 楼主是为什么性质的企业招人？ 不管是老工程师还是年轻的工程师 都应该按照他们肚子里的东西进行评定 跟年龄没有关系
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