为什么电子行业人才稀落
应该说各行各业中人才都是少数，大部分人都是不称职的，我接触到的教师，医生等等行业来看，都是如此。先来看看电子行业的从业人员学历。因为电子属于普遍行业，因此开设电子专业的学校是非常多的，从中专技校到大学研究所，都有电子技术专业。但是我从业十几年，见过的985学历的工程师屈指可数。有人说这些人集中到了大企业，其实我也在大企业做过，有人说集中在高精尖行业，我也在高精尖行业做过。因此我相信我的观察也不是片面的。好学校的电子专业做工程师的极少。主要是大专和一些普通工科院校出来的人在做工程师。道理也简单，水往低处流，电子行业的工程师薪酬待遇在20000以下，也存在着35岁现象，不够稳定。工作也辛苦。性价比低。自然人家也就看不上，这是其一。
其二呢，既然行业内主要是低学历人士，就会形成恶性循环，学历高的也融入不进去。成为行业人才惯性。要改变是不容易的。
我的薪酬10000都不到 是整个社会风气造成的，整个社会都在流传工程师的出路是管理，因此大部分好学校的工程师都去做管理了，如项目管理，只有那些特别喜欢或性格原因才继续做工程师的。电子工程师其实门槛很低，先不管水平怎么样，低学历也能做。好学校的都去做管理了，补充进来的要么是刚毕业的要么是差学校低学历的，这样就造成整个电子工程师水平整体偏差，尤其在小民企。 2000_zxb 发表于 2022-10-6 14:44
是整个社会风气造成的，整个社会都在流传工程师的出路是管理，因此大部分好学校的工程师都去做管理了，如项 ...
小民企什么职位都是低学历的。 人才与学历并无绝然的联系，低学历自学成才者不乏，高学历徒有虚名的书呆子也不少。关键是务实，能干，此乃硬道理！ 好的人才在大公司OR自己做老板 ezcui 发表于 2022-10-6 20:11
人才与学历并无绝然的联系，低学历自学成才者不乏，高学历徒有虚名的书呆子也不少。关键是务实，能干，此乃 ...
技术活，就是务实的操作，
能干，是经验的 积累与灵活运用。 rgjinxuan 发表于 2022-10-7 08:24
好的人才在大公司OR自己做老板
在香港，我若然是 电子专才，也只能当老板去，技术与管理一锅端，
但是，香港的电子业，能因我的努力而 重生复兴 吗，我可不看好 ！ 谁说电子行业人才稀落？藏龙卧虎人才济济啊！ 三百六十行行行出状元，电子行业也是人才辈出 看看煤矿电工“金牌j师”就是考接线头，而且连考了十多年。职称不过是给某些看好之人加钱的名头。 换个角度：人才少，我等非人才的老帮菜才好“滥竽充数”啊。 人才不见得少，华为中兴能做到世界知名，难道不是靠人拼出来的。
入门门槛低倒是真的，所以大多数岗位竞争激烈，薪酬也就不会太高。
电工的就业单位大多数是私企，所以跟医生、教师比，剩余价值被剥削更厉害。
中国电子产品为什么竞争力强，不就是综合成本低所以性价比高。
金融行业，可以说是精英扎堆吧，不也是大多数都是打酱油的。 这行是制造业，工资很难高起来，也就越来越没人了，
当然高是相对应的，毕竟我在深圳去过几家以工厂为主的小公司，也就100-200号人，研发部不到5号人的，
那里面的工程师快四十了，看了代码觉得他比我牛X多了，但他还觉得1万块钱工资非常高了，想当年他都没这么高。
而且这行和互联网不一样，互联网只要想做大的就会承认加班费至少加班调休，但这行太多的公司都是每天义务几个小时，你每天不加班够几个小时还觉得你是早退了。 我几个电子工程师的同事有的转行做元器件销售一年100W有的回家做保安有的回家带小孩 clockwin 发表于 2022-10-8 09:46
这行是制造业，工资很难高起来，也就越来越没人了，
当然高是相对应的，毕竟我在深圳去过几家以工厂为主的 ...
很有道理，关键是制造业就可以吓跑高素质人士。 rgjinxuan 发表于 2022-10-8 09:56
我几个电子工程师的同事有的转行做元器件销售一年100W有的回家做保安有的回家带小孩 ...
年纪大的工程师干不动只能转行，比工人好不了多少，就是钱多一点，环境好一点。到时间还是要滚蛋。 lfc315 发表于 2022-10-8 09:26
人才不见得少，华为中兴能做到世界知名，难道不是靠人拼出来的。
入门门槛低倒是真的，所以大多数岗位竞争 ...
透彻 还好还好，我同事里面就有南京大学毕业的，也有浙江大学毕业的。 从业十几年还能得出这样的结论，说明这十几年一直在底层打拼
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