本帖最后由 forgot 于 2023-11-2 13:09 编辑
一段时间以来，多地通过发放育儿补贴来鼓励生育。然而，对于大部分职场女性而言，相比于长期的抚养教育成本和生育带来的机会成本，这些补贴似乎有些“杯水车薪”。一些职场女性需要的不仅仅是“生娃发钱”这种“真金白银式”的补贴，也更需要专业、普惠的托育服务。
客观来说，不论是一次性补贴还是月度补贴，都能够给予部分育龄家庭以及职场母亲一定程度上的帮助，减轻他们的育儿压力。但相较于高额的育儿支出，以及孩子成长阶段所需的后续开销，当前的补贴力度还不足以抵消高昂的生育成本和养育成本。解决职场妈妈们的后顾之忧，给予育龄职场女性支持与帮助，不能没有补贴，但也不能局限于补贴。要知道，做好对育龄女性的支持保障，鼓励生育并非只需考虑补贴婴儿的“奶粉钱”那么简单。从职场女性的角度出发，选择“生娃”不仅意味着自身要承担一定的“生育成本”，包括时间成本、经济成本、工作成本、心理成本甚至承担潜在风险，也意味着要担负起后续孩子的教育、医疗、娱乐、衣食、住房以及其他开销等高昂的“养育成本”。且不说住房、教育、医疗“三座大山”让多数职场女性对生育有心无力，知难而退。就婴儿出生之后需要职场妈妈们长时间照顾或者雇佣月嫂的支出，以及随之而来的职场性别偏见，机会成本流失等问题也足以让很多职场女性对于生育问题“慎之又慎”。
故而，只有相关部门和企业从制度层面落实普惠性的育婴服务，同时为职场女性提供生育之后的一系列社会性保障，才能够给予职场母亲群体以温暖。可以通过落实配偶产假制度，建立公共托育服务机构，提供产后恢复以及心理疏导等公益**。也可以在住房，教育，医疗等重点领域给予政策倾斜与政策帮助。解决职场女性生育困境，只有在多领域调动多部门协同发力，做好周全的保障，才能免除职场妈妈们的“后顾之忧”。育龄女性分娩只是生育保障政策执行的“阶段性成果”，婴儿的呱呱坠地也不代表着服务和保障就此停止，不能“一补了之”就皆大欢喜。唯有对育龄女性长效跟踪，重点关注，及时解决诉求，才能缓解职场女性的“生育顾虑”，解决她们的“痛点难点”。
同时，做好职场女性的生育保障，破除职场性别歧视与偏见尤为重要。在市场经济背景下，多数企业以经济效益为导向。处于孕期以及产假的职场女性，有时会被认为无法创造更多价值，而被区别看待甚至受到排斥。由此造成了一些职场女性“不敢生”“不想生”或打算“稳定再生”“转正再生”，这不仅打乱了其生涯的安排与节奏，也会错过黄金生育年龄，不利于母婴的身体健康。企业固然以盈利为目的，但也要承担相应的社会责任。只有充分尊重女性，打破性别歧视偏见，才能在意识层面消除职场女性生育的“心理隐忧”。
并且，也可以在有条件的单位或者企业设立一些“妈妈岗”，通过实行灵活和弹性化的工作安排，让职场妈妈们能够在“轻量化”的工作中实现职场与生活的平衡，工作带娃两不误。“妈妈岗”也能够促进职场女性群体的社会融入，不至于让她们因为生育与自己的工作有太多的脱节，算得上是一种周全且稳妥的解决方式。
为职场女性提供生育保障和切实服务，是一项需要多方合作的社会性工程。这既需要政府部门的有力支持，也离不开企业主体的执行落实。归根到底，就是要将对育龄女性的服务做细致，做周到，并且真正落到实处。有补贴自然是“锦上添花”，但不“唯补贴”，构建完整的生育服务流程，营造“生育友好型环境”，对于职场妈妈们来说才是“雪中送炭”。
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