引言
进入社会后，除了结婚、买房这类重要的事情外，跳槽、选择工作是我们最重要的决策。
每次跳槽，都决定了未来一段时间你处于的行业、岗位、收入，在一定程度上影响你的生活方式。
可就是如此重要的事情，我过去几次换工作，做的都不是太好。
我或许会每天都刷招聘网站，可就算刷到了意向的职位，也迟迟不敢在软件上点下“发送简历”按钮，可能是怕准备不充分、怕行情不好、怕离开熟悉的环境……结果拖到最后某一刻，被动离开。
最近看了一本书叫《怎样决定大事》，里面提到了一些做决策的方法，我试着把这套理论用在跳槽上，聊聊怎么样做出最清醒的跳槽决策。
核心用十六个字可以概括：看清处境，把握时机，避免直觉，适应局面。
看清处境
马云说过员工离职就两个原因：钱没到位，心委屈了。
但真正让人下定决心离职的，从来不是这么简单的二选一，而是一连串复杂又难以理清的现实。
- 比如年底一到，领导又说你没达预期，绩效一如既往地一般；
- 办公室政治让你无所适从，干着最多的活，背着最大的锅；
- 甚至公司的方向都让你怀疑未来是否值得继续坚持。
这些都让你有离职的想法，但是很多小事也不是不能忍。工资算不上多吧，但也是符合市场水平的。繁琐的工作干着有点烦， 但起码已经轻车熟路。
如果你也在犹豫和纠结，首先要弄清楚你自己的处境，你需要有「情景意识」，情景意识分为三个层次
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第一层，了解已经发生了什么。
这里就是刚刚提到的，比如不涨薪、领导pua、工作对自己没有任何成长，这些是已经发生的事情。
第二层，了解为什么会发生这种情况。
这里你思考导致现状的原因，比如技术水平不足，领导并没有给你涨薪。也有可能是公司所处的行业发展停滞，公司大量##，导致你工作越来越累。也有可能是你的领导没有眼光，发现不了你的优秀。
但需要注意的是，你要分析两到三种可能性，不是一种，也不是十种。
为什么不是一种？因为如果你头脑中只有一种解释，一旦判断错了，你的努力可能就毫无意义，甚至走向错误的方向。
比如工作经验比较少的程序员在遇到工作瓶颈时，常常会下意识归因为“我是不是太菜了？”。
毕竟程序员天生有技术思维，认为技术可以解决所有问题，性能问题？优化代码。bug频发，重构核心逻辑。
但你以为的问题，不一定是问题的全部。
比如现实世界有很多种可能：你的领导根本没打算提拔你，无论你多努力；你所在的部门业务边缘化，再怎么出色也没有舞台；公司战略转向AI，传统技术深耕已经不再受重视……
为什么不是十种？因为你如果考虑的原因太多，你的大脑就会陷入“分析瘫痪”，最终你什么决定也做不了。你需要抓大放小，找准核心矛盾，忽略那些无关紧要事情。
理清发生了什么、为什么发生，我们才能看清——未来会发生什么。
第三层，据此预测接下来会发生什么。
预测未来可能发生的情况，有一个反人性的技巧，是主动思考最坏的结果。
举个例子，你的公司因为经营原因，已经经历了两**规模##了，幸运的是一直没有裁到你，领导也安慰你好几次：“放心，你很重要。”
你该因为自己没被裁而庆幸吗？事实上你必须做好最坏的打算，那就是你会出现在下一轮的##名单上。
你需要提前思考对应的策略，比如开始评估外面的机会，更新简历，提前做准备。那么即使最坏的情况出现，你也不会猝不及防、惊慌失措。
未来是有不确定性的，我们往往会回避思考可怕的结果，但这会让自己在最坏的事情发生时，带来更多的伤害。
就像现在AI快速发展，几年内随时都有可能替代绝大部分基础性岗位，甚至高级的程序员也会被替代，那么我们必须做好现有岗位随时被替代的准备。
真正的乐观，是认真思考最坏的结果后，发现自己扛得住。
把握时机（大厂跳板→有前端-后端-测试，待遇还可以）
毕业后我在济南工作，由于工资略显寒酸，互联网发展火热，我便有了去北京工作的念头。
念头归念头，回到现实我就怂了。那时候我根本没有工作经验，异地找工作这件事对我也很陌生，我不知道自己能不能找到工作，更不知道面试都会问什么技术问题。
我一想到这些就感觉头脑一片空白，想准备却无从下手。于是，我的选择是靠打游戏麻痹自己，开始拖延。
拖延了差不多半年，最后因为频繁出差，冲动之下选择裸辞去了北京。由于没有充分的准备，也是历经一番波折。
回顾这段经历，因为离职这件事没有明确的截止时间，我陷入了两种极端：要么因为恐惧未知，反复拖延，最后什么也没做；要么因为短期情绪，冲动行动。
决策不只是决定做什么，还有决定什么时候做。
先说说怎么避免冲动，那就是在做出离职决定之前，你需要先问自己一个简单的问题： “我需要现在离职吗？”
如果答案是否定的，就不着急做出决策。
这是因为我们很容易陷入情绪当中。
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比如你给领导提的好几个建议都不被采纳，感觉收到了冷落；技术不如你的同事拿到了比你还好的绩效，或者项目突然增加导致频繁加班。
程序员一定都听过“不要裸辞”这个忠告，一开始我认为这是因为离职后你可能会以为没有收入，导致面试的心态越来越不稳。后来我觉着这个忠告最大的作用，就是避免我们陷入情绪当中，一上头选择裸辞。
就像我当时裸辞后去了北京，由于没有任何准备，投了半个多月简历，一共就接到4个面试，绝大部分投递的简历都是已读不回。
你可能会说我技术很强，面试准备的非常充分，那我是不是可以随时选择离开呢？
你的确会有更多的底气，但是招聘是有招聘旺季的，比如所谓的“金三银四、金九银十”，因为正好处于企业全年、半年总结，企业会根据未来的计划进行人力盘点，释放岗位。但过去这两个节点，比如十一月份到来年一月份，那就是企业的招聘淡季，甚至是##季，如果你十月份离职，极容易遇见投递的简历大部分都未读未回。
诸葛亮已经万事俱备，那也得等等东风。
但是，等一等不意味着你什么也不做，你需要积极收集和换工作相关的信息。
改简历、刷题就不说了，现在什么行业比较火热？招聘的要求比起几年前有什么变化？未来什么样得企业最有发展前景？如果离职找工作不顺利，财务状况有没有什么影响？
这些都需要大量信息，并且充满不确定性，所以你需要去主动收集和了解。
当然了，你也不能一直准备下去，就像刷算法、刷面试题这件事，准备的越久，就会陷入边际效应递减，你不可能把所有的知识都学会，对吧？
这时候你就需要给自己制定一个时间框架，比如专心准备3个月，这期间不去面试。3个月后无论准备的如何，都必须让自己开始投递简历面试，避免回避和拖延。
避免直觉
你可能已经了解过很多认知陷阱：确认偏误让我们只寻找支持自己观点的信息；可得性启发让我们高估容易想起的事件发生概率；首因效应让我们过度依赖最初信息。
我举几个找工作容易陷入的认知陷阱。
第一个是「投射偏差」，比如把过去跳槽必涨薪的经验，投射到现在和将来，忽视了市场环境的变化。
18年我去北京时，互联网发展依旧火热，大厂扩招、抢人，程序员跳槽涨薪50%、80%都不是什么难事，如果你在大数据、P2P火热的时候进入相关企业，薪资翻倍的例子屡见不鲜。
可后来随着互联网增速放缓，涨薪越来越难，疫情之后各类企业发展不顺，别说涨薪了，如果被##被动找工作，平薪、降薪也都是有可能的。
如果你还按老的认知来，发现怎么涨薪总是不如预期，自然是心理落差极大，如果因为这个拒绝了一些各方面都不错的offer，那就太可惜了。
第二个是「短期结果焦虑」，过于关注短期结果成败，忽略了长远目标和发展。
你做足了准备，兴致勃勃的开始投简历，一连投了十几家都没接到面试，好不容易接到几个面试，结果全都在一面就挂了。
也许你的简历有硬伤，也许是没有准备充分，这很正常，查缺补漏，继续前行就好。
但你不能陷入焦虑和自我怀疑：我履历太差了，好公司根本不会看我的简历；我能力太差了，大厂的面试我根本不可能过。
最可怕的情况就是，因为面试不顺利，仓促入职一家并不满意的公司。
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第三个是单一维度决策，面对offer选择时，我们有可能陷入单一维度决策，比如是否大厂，薪资是否足够高，这是我自己总结出来的。
假设你这时候已经拿到了好多个offer，你该选择哪家企业入职呢？你可能特别关注薪资情况，你强烈的倾向于最高薪资的那个offer。你特别在乎名气，于是选择市场上名气最大的那个。
事实证明只考虑一个因素肯定不行，薪资最高的那个可能工作时间长还996，时薪并不比别的offer高。你的确入职了名气最大的那个企业，但做的不是核心业务，绩效不行，技术也没有什么成长。
我之前写过一篇文章，里面介绍了一个简单公式。比如在职业发展中，我觉着几个比较重要的是行业前景、公司文化和具体岗位，薪资当然也是我们衡量的一个重要指标，但其他的因素我们只做参考，而不能作为决策的决定因素。
对于选择offer这件事，我们也可以借助这个思路，识别几个你认为最重要的核心因素进行打分，选择总分最高的那一个。
别考虑太多，也不能考虑太少，这样才能做出最佳决策。
适应局面
即使决策已经做出，一切也并没有结束，你需要持续评估和调整，不断适应新的局面。
而我们面对新局面的反应，在很多时候是有点慢的。
这里我不得不提到AI，我谈不上对AI有着多深的见解，但当今AI巨头的模型，都已经具备了“完成小块的复杂代码”的能力。
我看到网上的一个预测，不出两年，就可以训练出一个可以自我迭代、不断尝试的AI编程高手。
高级程序员，将是最早一批开始被替代的。
当然，被替代的不仅是程序员行业，绘画、设计、金融、编辑，都面临着这个局面。
我提到AI，就是想提醒大家，对于处在行业第一线的我们，对于AI的适应能力有多高？
适应能力强的人，已经逐步用AI去完成越来越多的工作。而适应能力差的人，甚至现在遇见问题还是习惯性的打开搜索引擎，一点一点的翻看别人的资料。
我刚毕业时，深钻技术对职业生涯只有好处，没有坏处。但现在的局面是，如果还一股脑的让自己陷入到源码里面，不如用好AI，解放自己。
面对技术变革，就算没有应用，也要强迫自己了解。
最可怕的就是认为一些变化都与自己无关。
说在最后
做重大决策，主要分四步：看清处境，把握时机，避免直觉，适应局面。
这四步并不只用于跳槽，职业转换、城市迁移、关系选择、生活方式改变，都可以依靠这个模型去思考和行动。
你或许觉着这太麻烦了，但想想我们花了多少时间在鸡毛蒜皮的小事上？可能网购一件物品，为了价格货比三家；吃午饭订外卖，在各种美食间反复纠结；早上为了选择穿什么衣服，不断尝试。
把时间浪费在这些上面，却在重要的决策上匆匆决定，岂不是本末倒置吗？
——转载自：东东拿铁
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