本帖最后由 chenbb8 于 2012-8-18 13:36 编辑
和网上传说中别的公司一样情况，我们公司也是搞技术的没出头，整天学来学去弄来弄去的，依然会被怀疑能力有问题（能力的确是没达到大牛的程度）。
而工作时抽空就玩手机玩游戏的，只要够热心，在别人忙活的时候帮下小忙，比如修下电脑焊下PCB什么的，就会被重用，由于与领导们跟亲近，因此领导们更加相信他们这种人技术能力更强。有难度的活交给搞技术的，画板子之类的活就给他们，然后又不管画的是好是坏就在那边夸他们，顺便贬低下搞技术的做事没他们快。
虽然下面的人很多都知道他们的技术水平有多菜，而且为了超前完成任务，很多东西他们都不管的，比如很多布线规则他们都不会去注意也不懂要怎么画才好，比如地线的走线之类的，所以画的很快。
有领导中意的好处就是，在有同事离职的情况下，他们就是领导眼中剩下的柱子中最高的，然后就成了中层干部。
也许这就是传说中的领导当年都是半桶水的由来……
他们能成为领导自然有别的技术狂所没有的东西，
第一个是交际能力：技术狂人往往交际能力比不上他们，很多整天加班工作学习的，找对象还是个难题。
第二个是热心：经常会有没事可做的情况，学习又学不进去，也不能太浪费公司给的工资，自然要帮别人点忙之类的，别人也就不会说他们玩游戏什么的了。
第三个是完成任务的速度：虽然是以质量差为代价的，但是在领导眼中速度就是一切的公司来说这很重要。而搞技术的因为懂的够多思考的就多，但又没达到应用自如的地步，完成任务的速度就慢了一拍。
别的什么的，大家再总结，要吸收他们的优点才能在下一次的提拔对象中脱颖而出
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