很多新人进入职场都希望自己获得公平对待，他们认为做好自己份内的事自己就不会吃亏。然而当他们真正进入职场之后，会发现事情并没有自己想象中的那么简单。
可能会被上次安排额外任务加班，也可能遇到老员工的“帮忙”请求，或者发现和自己同时入职的同事突然升职加薪，产生强烈的心理不平衡感……
如果你始终抱着追求“绝对公平”的心态去看待这些事情，你只会陷入自怨自艾的恶性循环中，整日愁眉苦脸，又不能对实际问题的解决起到作用；而当你放宽心态，明白职场没有绝对的公平后，便不会为此愤愤不平，反而有利于你投入自己的工作，在未来获得更多的机遇与成就。
从心理学的角度来分析，情绪会极大程度的影响我们的做事效率。当陷入消极的情绪时，你便无心做事，只会抱怨公司环境，自己的状态越来越糟。而情绪的好坏又受到“自我期望”与“现实情况”之间的差距大小的影响。
但是希望工作环境绝对公平时，你在职场中实际的遭遇会加剧这种“心理落差”，使你产生大量厌恶愤怒的消极情绪。而当你调整心态，承认职场本来就不是绝对公平的观念后，反而有效缩小了这种心理落差，让自己的情绪保持稳定。 |
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