奇葩的计件式政策

发表于 2025-1-6 10:05

我上家单位要完蛋了，我离开已经半年了，昨天我以前的同事（车间主任手底下有俩小孩）说现在改计件式工资了，但是产量又得遵守计划不能放开了干，所有岗位都可以去车间生产享受计件红利。就连研发任务都是计件的，如果有研发项目研发人员可以报价，如果比老板的外边人脉报价低就可以中标，待项目验收成功后支付报酬。所有人都有贴心的岗位补贴也就是基本工资不用担心贷款上班。

发表于 2025-1-6 16:55

离裁员不远了

发表于 2025-1-6 18:29

所有岗位都可以去车间生产享受计件红利？这就显得怪异了！

发表于 2025-1-6 18:36

jlc317 发表于 2025-1-6 18:29
所有岗位都可以去车间生产享受计件红利？这就显得怪异了！

公司人少不算外地销售一共10个人

发表于 2025-1-7 08:52

本帖最后由 sleepybear 于 2025-1-7 08:56 编辑

产线计件也就罢了，研发你也搞计件，就是老寿星上吊。
研发和市场计件（外包？）PK，纯扯淡。公司的研发人员的价值可不仅仅体现在一件一件地做事情，他们的价值还体现在“服务”的易得性。比如，客户忽然微信上问一个技术问题，你微信转一下给研发，很快就能得到答案。这种情况你总不能临时去找外包吧？外包对你公司的产品技术也不可能如自己的研发人员那样熟悉啊。研发人员也是公司进行未来产品规划的重要参与者。这些都不可能让外包人员来参与的。这些都是公司内部研发人员的价值所在，是外包人员无法比拟的。（往往这种价值是被自动忽略的，研发人员有时候意识不到，老板也揣着明白装糊涂。）

发表于 2025-1-7 09:09

研发这个政策最好摸鱼了

发表于 2025-1-7 09:55

本帖最后由 qinlu123 于 2025-1-7 09:58 编辑

sleepybear 发表于 2025-1-7 08:52
产线计件也就罢了，研发你也搞计件，就是老寿星上吊。
研发和市场计件（外包？）PK，纯扯淡。公司的研发人 ...

环保行业完蛋了，年初公司裁员裁得只剩下有股份的老员工以及我这个放弃股份的普通员工了，等到现有产品搞得差不多了老板就以公司困难为由拖欠工资了，我半年没开工资最先扛不住了（其他同事有些是本地的有些家底，还有是老板亲信据说是工资不停的）辞职转行了不干环保了。现在就是变相逼走剩下的交了钱的冤种小股东了，顺带降本增效。

发表于 2025-1-7 09:59

zjsx8192 发表于 2025-1-7 09:09
研发这个政策最好摸鱼了

一分钱挣不到光摸鱼有个鸟用

发表于 2025-1-7 10:54

我公司现在异曲同工。

发表于 2025-1-7 11:29

无论怎样员工要想沾光是不可能的，单位里维修电工都计件！

发表于 2025-1-7 13:39

qinlu123 发表于 2025-1-6 18:36
公司人少不算外地销售一共10个人

老板这是在发掘人才

dirtwillfly · 发表于 2025-1-8 08:39

研发怎么计件？按代码行数还是pcb布线条数？

发表于 2025-1-9 13:28

资本家利益最大化的措施

发表于 2025-1-11 09:42

qinlu123 发表于 2025-1-7 09:59
一分钱挣不到光摸鱼有个鸟用

上面不是说有基本工资，自己搞几个副业爽歪歪

发表于 2025-1-11 10:58

zjsx8192 发表于 2025-1-11 09:42
上面不是说有基本工资，自己搞几个副业爽歪歪

还有严格的考勤，基本工资非常少

发表于 2025-2-6 21:43

研发和流水线生产是两回事哦，这东西拿计件理念来玩估计有点恼火。

奇葩的计件式政策

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