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近期，职场用工模式出现显著变化，单休制度逐渐成为众多行业的普遍现象。
据媒体报道，包括快递、餐饮、零售、医疗、短视频在内的多个领域，企业开始倾向于招聘能够接受单休制的员工。
这一现象背后，反映出人才市场中供方与需方力量对比的微妙调整，招聘者似乎占据了更为有利的地位。
国家法律法规并未强制要求企业实施双休制或单休制，而是确立了一个基本框架：劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周总工作时间不超过44小时，并确保每周至少有一天的休息时间。
若超出此标准工时，需通过加班费等方式对额外劳动进行补偿。
这一规定旨在平衡劳动者的权益与企业的运营需求。
案件发生以后，有网友表示，单休成了常态？简直是倒退！我们不是在努力构建和谐社会吗？这种工作模式不仅剥夺了个人时间，还可能引发健康问题。企业为了利润最大化，不惜牺牲员工的福祉，这是赤裸裸的剥削！”
也有网友认为，“这简直就是回到解放前！单休制度让我们失去了与家人共度时光的机会，生活质量直线下降。工作是为了生活，而不是生活为了工作。这样的用工要求，完全无视了人作为社会动物的基本需求。”
那么，企业能否以单休制度作为招聘条件呢？
根据中国劳动法及相关规定，企业可以自主决定采用单休制或双休制，前提是遵守国家规定的标准工时制度。
即确保员工每周至少有一天的休息时间，且工作时间不超过法定限制。
企业可以在招聘时提出单休的要求，但必须明确告知应聘者，并确保工作安排符合法律规定，不得强迫员工接受超出法定工作时间的任务。
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