为什么大厂控成本都选择裁员，而不是降薪？

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近日，全球科技巨头惠普公司宣布了一项新的裁员计划：作为持续削减成本计划的一部分，公司将在全球范围内再裁减至多2000名员工，员工变动将因国家/地区而异。

据悉，惠普此次裁员并非孤立事件，而是其长期成本削减计划的一部分。2022年11月，惠普启动了一项名为“Future Now”的成本削减计划，目标是到2025年底节省14亿美元的成本。该计划最初预计裁员7000人，但随着市场环境的变化和公司业绩的压力，裁员规模也在不断扩大，至此累计裁员人数将达到9000人！

根据惠普最新发布的年度报告显示，该公司在全球59个国家雇佣了大约5.8万名员工。通过这一系列重组举措，惠普预计，在新一轮裁员之后，其总成本节省量将达到19亿美元，而相应的重组成本约为12亿美元。

（相关报道截图）

无独有偶，前几日，IBM中国投资公司及其分公司也宣布将于3月1日起停止运营。这一决定意味着，这家拥有百年历史的科技巨头，将彻底关闭其在中国大陆的研发业务；而北京、上海、大连等多地员工，共计1800余人将全部失业！

除此之外，还有极星、奔驰、日产等车企也纷纷宣布了裁员计划，原因多为业绩下滑。

那么问题来了，为什么大厂控成本都选择裁员，而不是降薪？小伙伴们可以在下方留言，写出你的观点

因为降薪是普降，留下的人的工作效率会因为薪水降低而降低，而裁员能保证留下的人的工作积极性

要新陈代谢~~~就像人要吃饭拉屎一样~~

公司不能无故降薪 劳动局的要求

炒人是炒那些闲人 吃空饷的

最重要一点剩下的人会超级加倍工作

降薪了，人在岗位，但是无心工作，磨洋工！

精兵简政提高效率

有道理……

断臂求生存

裁员重组不乏合理优选

降薪太难听，不好意思说吧

降薪不仅直接打了老板自己的脸，也会普遍遭受员工们的不满，不利提效。裁员则能激励留下的员工努力工作。真所谓：今天工作不努力，明天就要找工作

降薪就摸鱼了，谁能给一个侮辱你的人好好干活？
裁员可以有效降本，其实人员支出在外企里面还是很高的，他们的福利确认猛。

随着机器人的高效成功入职，裁员必将成为趋势

裁员可以减少人力成本，同时还能激励留下的员工更加努力工作。降薪则可能会引发员工的普遍不满，影响团队的凝聚力。

人的变数太大，降薪的话，人越多，想法越多，裁员的话，可以减少人的数量，对剩下的人也起到一种杀鸡给猴看的作用，说白了，都是人性！