为啥老板喜欢用“半吊子”水平的人做管理

最近单位老板拍板提拔了一个巡检员，每天来回逛负责监督各个地方的人和事，不过这人的各种水平均是“半吊子”层次，我们就纳闷了管理为何对这种人情有独钟！

因为各种不钻牛角尖，又听话，

除非老板也是半吊子。

太厉害的他掌控不了。

zjk103 发表于 2025-7-12 22:32
太厉害的他掌控不了

是呀，什么样的人玩什么样的niao，只是这种单位还能走多远。

估计是提钱进步了。

zjsx8192 发表于 2025-7-13 09:19
估计是提钱进步了

听话比才能更重要，再说领导水平一般敢用比他水平高的人吗？

人家比你会演，也要好好学习一下。

LightCatcher 发表于 2025-7-13 10:45
人家比你会演，也要好好学习一下

学不会，例如有些人宁肯把老婆GX，还有把管理的太太当成M的！

会拍马屁就行……

syh2431 发表于 2025-7-13 19:57
会拍马屁就行……

还要会咬人，只有这样才会被提拔。

不懂技术的管技术 ，也挺好。反正别给自己上套就行。

做管理的不一定要技术好，说话中听，上下级协调到位，办事圆滑，能拍马屁的就行。

mbutterfly 发表于 2025-7-14 08:01
不懂技术的管技术 ，也挺好。反正别给自己上套就行。

不懂技术不指手画脚的才是好的，我们这边都是唯恐被人知道技术不行，乱指挥一起！

所谓半吊子，应该是每个科目都多少懂点儿吧，所以做这种任务挺合适的，各个地方巡检，就是为了监督，各个科目多少都懂点，就不至于被蒙骗。如果哪个科目精通了，那其他的反倒可能不关注不接触，巡检到不懂的地方，是不是就有可能被蒙骗呢。

嘴皮子厉害。

半吊子的大本营。

典型的技术型思维，你不知道老板需要什么样的人才，以为技术好就可以做管理。

半吊子并非不学无术！人无全才，半吊子不乏多面手，自有施展才能的天地。

dw772 发表于 2025-7-14 16:37
典型的技术型思维，你不知道老板需要什么样的人才，以为技术好就可以做管理。 ...

说的不错，用半吊子听话的对付工人，惹出民愤再挥泪斩马谡，好一出低配版的得民心。