虽然其中从来不乏一些“亮点”，进步也从未停止，但总体上和1980S以前民用工业的情况类似。我曾在系统内，现在还有很多同学、朋友依然在，父辈更是为国防科技贡献了一生。我们这一代人，父辈是49后中国工业化建设的首批技术骨干，他们多在历次运动中饱受摧残，虽然我们小时候所受的“爱国教育”其频次密度远超于现在的年轻人，但父辈的遭遇甚至自己因此所受的“株连”让我们这一代人更多的学会了独立观察和思考，年少时又经历了时代的剧变，眼看着这个国家所发生的天翻地覆，相形之下，在现在的年轻一代眼中，周边的一切都以为是那么的自然、有理，但如果你去到那些座落在山区、远离繁华都市的军工企业，看看那些陈旧的厂房设备，看看职工们每月拿着区区数百元钱，子女不得不通过高考来摆脱**的束缚，甚至看看这个环境之下所造就的人群的精神面貌...你就会知道，体制对人的创造力所具有的决定性意义。
近年来，随着国库的充实，军工企业普遍有了好转，涉及“国家安全”的重大项目得到前所未有的投资规模，但“重大项目”不是所有项目，环境和人也不是一夜就能脱胎换骨，“惯性”巨大。再看看现在国内高素质人才的就业领域分布，除了少数座落在大都市，收入、福利条件良好的军工企事业单位，各个高校的优秀毕业生（未必是学校官方评定的“优秀毕业生”）有几个去到什么陕西兴平秦岭深处的XX公司、四川白沙的“工农区”、贵州平坝的XXX所之类的军工企业？这样的军工企业在数量上才是主流。大家都跑到北京、上海、广州、深圳来找工作，试问，能看到此文的网友，有谁愿意离开大城市跑去偏远的军工企业要求入伙？如果你想，我可以给你写介绍信，呵呵。一个不能吸引足够多高素质人群长期就业的行业，必然不是充满发展动力的行业。 |
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