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大家来说说保密与竞业限制协议的补偿是多少

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楼主: @若水
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21楼
ningling_21| | 2017-3-2 14:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览
@若水 发表于 2017-3-2 14:53
为什么说是糊弄？低了？是每月补偿月基本工资的30%

这个协议好像说的是离开这个公司后每月的补偿，给每月的三分之一，还不能找工作，有多大用呢
不过也不一定，或许协议有变化

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22楼
@若水|  楼主 | 2017-3-2 14:57 | 只看该作者
mengmeng16127 发表于 2017-3-2 13:49
是签了协议后每月按照协议多发些工资吗？
你上家公司在什么情况下给的补偿？
我们也签了，但是没有那个 ...

是离职之后才有的

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23楼
lfc315| | 2017-3-2 14:59 | 只看该作者
@若水 发表于 2017-3-2 14:52
是每个月都发原始工资的80%，还是一次性发原始工资的80%？

当然是每个月都发。。。
就等于是公司每个月花点钱养着你，不让你给同行做事

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24楼
@若水|  楼主 | 2017-3-2 15:00 | 只看该作者
ningling_21 发表于 2017-3-2 14:56
这个协议好像说的是离开这个公司后每月的补偿，给每月的三分之一，还不能找工作，有多大用呢
不过也不一 ...

不是说不能找工作，而是说不能从事从行业的生产、研发、销售而已，从事其它行业的就行，并且在两年内给你发补偿

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25楼
lfc315| | 2017-3-2 15:03 | 只看该作者
只有有用的技术机密，不想落到同行手里，公司才愿意这样养着你吧

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26楼
@若水|  楼主 | 2017-3-2 15:04 | 只看该作者
lfc315 发表于 2017-3-2 14:59
当然是每个月都发。。。
就等于是公司每个月花点钱养着你，不让你给同行做事 ...

你们居然是80%这么高，我的是月基本工资的30%，如果我的月基本工资只有2000，那我每个月就只能拿六百多

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27楼
@若水|  楼主 | 2017-3-2 15:05 | 只看该作者
lfc315 发表于 2017-3-2 15:03
只有有用的技术机密，不想落到同行手里，公司才愿意这样养着你吧

我现在还没掌握什么机密，都是大众化的行业技术啊

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28楼
zhuyemm| | 2017-3-2 15:05 | 只看该作者
不错,真是太棒了！

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29楼
@若水|  楼主 | 2017-3-2 15:07 | 只看该作者
zhuyemm 发表于 2017-3-2 15:05
不错,真是太棒了！

那你公司是怎样的？

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30楼
mohanwei| | 2017-3-2 15:45 | 只看该作者
@若水 发表于 2017-3-2 14:53
为什么说是糊弄？低了？是每月补偿月基本工资的30%

工资和基本工资是两码事
以前的工资条：基本工资3000，通信补贴800，住房补贴1500，津贴2000，绩效……反正就是凑够约定的数目。合理避税

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31楼
小鱼儿1045| | 2017-3-2 21:36 | 只看该作者
我以前也签过，但是没感觉没什么卵用，公司也没有在我离职的时候给我钱，然后我就去了同行业的公司上班

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32楼
cjseng| | 2017-3-2 21:38 | 只看该作者
签了保密协议应该是在职时发，这个很少的，有10%就不错了，竞业限制是离职之后发，最低30%。
不过我从上一家公司打工时，没签什么协议（发下来了，我没签），辞职时，老板不肯放人，我交了辞职信后又干了一个月才走人，但是公司一直不给我办理离职手续，拖了4年多才给我办理。
离职后，3年内，我没有从事和原公司相同的行业，原公司也没给我一分钱的补偿，第四年，我开始做同类产品，原来的老板快气疯了。

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33楼
@若水|  楼主 | 2017-3-3 09:18 | 只看该作者
mohanwei 发表于 2017-3-2 15:45
工资和基本工资是两码事
以前的工资条：基本工资3000，通信补贴800，住房补贴1500，津贴2000，绩效……反 ...

如果我的基本工资有3000的话，那我也签了

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34楼
@若水|  楼主 | 2017-3-3 09:19 | 只看该作者
小鱼儿1045 发表于 2017-3-2 21:36
我以前也签过，但是没感觉没什么卵用，公司也没有在我离职的时候给我钱，然后我就去了同行业的公司上班 ...

不给，肯定去同行上班的啦，换行业损失很大的，这个深有体会啊

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35楼
@若水|  楼主 | 2017-3-3 09:20 | 只看该作者
cjseng 发表于 2017-3-2 21:38
签了保密协议应该是在职时发，这个很少的，有10%就不错了，竞业限制是离职之后发，最低30%。
不过我从上一 ...

通常不给钱是不生效的，给了钱也就限制两年

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36楼
@若水|  楼主 | 2017-3-3 09:22 | 只看该作者
cjseng 发表于 2017-3-2 21:38
签了保密协议应该是在职时发，这个很少的，有10%就不错了，竞业限制是离职之后发，最低30%。
不过我从上一 ...

那你现在在做什么？

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37楼
令界剑| | 2017-3-3 11:40 | 只看该作者
入职的时候签了个保密协议，但是保密协议里没有说任何的离职补偿，就只规定了离职后不能泄露公司机密是不是被坑了

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38楼
@若水|  楼主 | 2017-3-3 13:22 | 只看该作者
令界剑 发表于 2017-3-3 11:40
入职的时候签了个保密协议，但是保密协议里没有说任何的离职补偿，就只规定了离职后不能泄露公司机密[em:15 ...

没有坑啊，在职期间是必须要保密的，竞业限制才是离职后才有的补偿

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39楼
cjseng| | 2017-3-3 14:48 | 只看该作者
@若水 发表于 2017-3-3 09:22
那你现在在做什么？

现在做智能交通和工控产品，其中智能交通和原来的公司算是同行业。
当初在职时没签保密协议，是因为发下来的协议上是这样写的：员工理解并确认，所发的工资里已包含保密费。说穿了，就是不发保密费。
对于竞业禁止补偿，这个国家没有明确规定，有一种说法是，权利与义务要相当，比如，如果离职后又从事了相关行业，能得到的收入是N元，那么补偿也应该是N元。

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40楼
woosoo521| | 2017-3-3 15:25 | 只看该作者
lfc315 发表于 2017-3-2 13:51
在职的时候不发补偿金啊，是离职之后，公司要求你2年内不去别的同行业公司上班，这2年内公司每月发原工资的 ...

怎么判定离职后去的同行业公司呢？

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