高情商的职场之道

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 楼主 | 2019-1-11 14:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

以下是想送给你的3条关于提高情商的经验,希望对身处职场的你有所帮助。

易怒,是工作中的一大忌

我们容易愤怒,但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美,而这显然不符合现实。

在各种层面上都努力诚实,是成功的开端。当不完美发生时,要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果,别急着去寻找责任人,更重要的是探求解决之道。

在职场中,这样的案例随处可见:当别人搞砸了一项工作时,我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真;当我们搞砸一件事时,我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。

因此,我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒,那么,有两点小技巧非常管用:

不要时常抱怨

某一天的工作,让我意识到一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题,所以不要抱怨。

有很多人在分析工作时出现的问题背后的原因时,先是列出了一系列的困难和问题,然后就开始抱怨,把责任推到其他人的身上。

没有能力解决问题,又不想承认自己的无能,就形成了种种抱怨,当你在抱怨时,说明了你的不智。抱怨太多,就成了人人厌烦。

抱怨是一个魔咒,你越抱怨,越消极,越抱怨,越受伤,越抱怨,越落后。抱怨不仅让你丧失斗志,也会让同事失去信心。当抱怨开始传染,这个团队很容易失败,而如果你能将抱怨变成善意的沟通和合理的发泄,把抱怨变成积极的行动,那么一种积极向上的力量将会注入你的心中。

勇于发表自己的意见

尽管我们需要学会照顾他人的感受,但永远不能成为“顺从”的人。

当你有不同建议时,要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展,正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上。

只有当每个人都充分贡献出自己的才智,一个集体才有可能成为有智慧的生命体,才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。

也许有些人的工作环境非常压抑,不允许不同意见的表达,那么该如何做呢?别想着改造环境了,赶紧逃离吧。

生命有限,时间不等人,别和不值得的事情死扛。

尽早把坑都踏平了,才会更快迎来一马平川的时刻,所以希望你能用你的高情商闯出属于你的一片天地。


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