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以下是想送给你的3条关于提高情商的经验，希望对身处职场的你有所帮助。 易怒，是工作中的一大忌 我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。 在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。 在职场中，这样的案例随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真；当我们搞砸一件事时，我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。 因此，我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒，那么，有两点小技巧非常管用： 不要时常抱怨 某一天的工作，让我意识到一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。 有很多人在分析工作时出现的问题背后的原因时，先是列出了一系列的困难和问题，然后就开始抱怨，把责任推到其他人的身上。 没有能力解决问题，又不想承认自己的无能，就形成了种种抱怨，当你在抱怨时，说明了你的不智。抱怨太多，就成了人人厌烦。 抱怨是一个魔咒，你越抱怨，越消极，越抱怨，越受伤，越抱怨，越落后。抱怨不仅让你丧失斗志，也会让同事失去信心。当抱怨开始传染，这个团队很容易失败，而如果你能将抱怨变成善意的沟通和合理的发泄，把抱怨变成积极的行动，那么一种积极向上的力量将会注入你的心中。 勇于发表自己的意见 尽管我们需要学会照顾他人的感受，但永远不能成为“顺从”的人。 当你有不同建议时，要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展，正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上。 只有当每个人都充分贡献出自己的才智，一个集体才有可能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。 也许有些人的工作环境非常压抑，不允许不同意见的表达，那么该如何做呢？别想着改造环境了，赶紧逃离吧。 生命有限，时间不等人，别和不值得的事情死扛。 尽早把坑都踏平了，才会更快迎来一马平川的时刻，所以希望你能用你的高情商闯出属于你的一片天地。
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