拨开迷雾看上市
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#超群无损 21 #上海超群 23
持股上市、一夜暴富是很多老板、打工仔的梦想。今天，我们就结合公开信息，看看“上市”还是不是金字招牌。
一家公司要上市，首先要看股权结构，借助天眼查、启信宝等网站就能看到。下面是一个例子。
但是请注意：如果要起诉一家公司，则应该到 sh.gsxt.gov.cn（国家企业信用信息公示系统）去获得该公司的营业执照信息
还要注意一点的是老板的“曲线持股”，就是老板先另外注册一个公司、基金会什么的，由它出面持有股份，如下图所示。
B 公司似乎有很强大的股东，其实就是老板一个人。
在这种复杂的持股机制下，最终吃亏的是信息闭塞、只盯着 B 公司的人，往往也就是 B 公司里的井底之蛙。这 3 种情况比较常见：
1、空头支票。股权以工商登记为准，其它一切协议、哪怕做了公证都不算数。所以决定权永远在老板手里。
2、二等股票。分给员工的股票往往在变现方面有限制，反而成了枷锁。
3、比例欺骗。老板自己拿 1%，给你 0.5%，你肯定感动死了。其实老板通过其它渠道已经拿到了 95%。甚至，老板通过在上下游设立关联公司，截流主要利润，让你从剩下这点里拿到 0.5%。
公司上市的第二点是要看它在宏观经济中的表现。中国近几年的平均通胀是 2.29%，今年预计在 5% 以上。如果工资涨幅低于通胀，就是滑向绝对贫困。另一方面，从 2016 年到 2019 年的 GDP 增速分别是 6.7%、6.9%、6.6% 和 6.1%。如果工资涨幅低于 GDP 增速，就是滑向相对贫困。各位可以回顾一下自己这些年的收入，同时也观察一下周围人的收入变化，对全公司的水平就有数了。
对了，虽然有些公司禁止透露薪资，但没有禁止透露薪资变化率啊。
各行各业的发展都很快。拿 X 光球管来说，光长三角地区就有浙江万森电子科技，杭州万东，杭州凯龙，温州承泰，温州康源，苏州爱克斯瑞，郑州合贝金等，放眼全国就更多了。
公司上市的第三点是看内部的微观状态，可以通过日常工作观察到。假如一家公司在疫情结束、百废俱兴的时候，却只发得出一半奖金；假如一家公司拖欠供应商的上千万应付款，并且寻找新供应商的前提条件是能赊账；假如一家公司在市场上丢盔弃甲、占有率连连下滑；假如一家公司的新产品开发以 PPT 为主，研发方向朝令夕改；假如一家公司的骨干纷纷消失，没走的也各显神通捞外快：上述这些公司，还“上市”？先上黑名单吧。
公司上市的第四点是看国家政策。中国的股票政策正在平缓而坚定地从核准制转向注册制。注册制已经在新三板和科创板试点数年，2018 年是两会热点，这两天刚发布的十四五规划说要全面实行注册制，证监会、上交所正在推出具体措施，不用多久A 股就是注册制了。实施注册制之后，烂公司也能上市，让股民自己选择，没人要就摘牌退市。所以，今后的“上市”已经和以前完全不同了。一方面，由于上市变容易、股票贬值，原始股不可能再高溢价了。以前，如果老板给你的原始股每股 1 元，将来只要能变现，因为高溢价，能卖到 10 元、20元。今后，却可能只卖到 1 元，甚至更低。但你却因为接受了原始股，要被绑在这公司很多年，失去很多机会。另一方面，因为摘牌退市常态化，股票不卖也可能变废纸。所以如果公司在前面讲的第二、三点上表现很差，哪怕上市也没意义，何必为此给别人火中取栗呢？
也许有人会说：能不能境外上市呢？且不说小公司去境外上市的财务成本，也不说国家让不让资本说走就走，就说对普通的中国员工：境外上市，你的权益怎么保障？你若被侵权怎么取证？中国法院管得了吗？
以上分析表明：“上市”这块招牌已经不亮了。但老板又没有别的招牌，所以只能举着“上市”招牌不放。实际上，“上市”已经沦为对外对内的幌子。比如一家公司突击申请了一大堆垃圾专利，给上市涂脂抹粉——这种上市就是甩包袱，让傻子买股接盘，老板自己脱身。下面再举一个对内的例子。
2018 年夏天，我在超群无损工作。公司委托锦天城律师事务所对全体员工发放调查表，调查了许多个人隐私。同时，公司还搞“工资改革”，明升暗降。我是抵触的。公司老板唐志宏叫我去，说：“公司要上市！这些工作都是为了上市而必须的，谁不配合，我就开除谁！”。我没法，工会早就给工资改革开了绿灯，我能靠谁呢？我只好投降。过了几个月，一位公司的高级别领导被开除，说他在调查表里欺骗公司，这时大家才明白调查表是针对他的，别人都是陪绑。接下来，直到 2020 年夏天我离开超群无损都没怎么提“上市”。现在听说超群无损里面又叫起“上市”了，同时又开除了几个人。
呵呵。
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