实行单纯的末尾淘汰制是老板的无能

最近有些公司动不动就大肆裁员，连理由都不给了，这就是老板的无能，还喜欢搞什么一刀切的末尾淘汰制来美化自己，比如连续6个月业务垫底，你可能就得走人了。

其实，很多时候业绩的标准，老板制定的不应该有线性，完不成标准，又是垫底，那就没什么好说的。但是，如果整个部门业绩都很好，那你垫底倒也无所谓，根本不需要被裁员。毕竟再牛的人聚在一起，也总有一个是最后一名，可你不能因为这个就说他做的不够好。

现在的一些老板没有经商头脑，就喜欢拿员工开刀，好老板从不会裁员，根本不会把事情一刀切，那是蠢人会干的事情。

若是三公则OK

当老板耍任性

ezcui 发表于 2024-2-1 23:18
当老板耍任性

不搞末位淘汰的老板更无能

劣币驱逐良币了解一下

企业不养闲人，但末尾淘汰确实过分了，即使都是精英也有最后一名的。
对员工的最低要求应该是：能养活自己。比如公司为员工支出的所有费用一个月3W，最起码这个员工有赚3W的能力，有赚6W以上的能力更好。

引入竞争机制极有必要，关键须三公

好老板从不会裁员？那就不是称职的老板！老板就是老板

如果从员工为公司赚多少钱再付工人多少钱来做标准，那做加工工厂的公司可能很多人都要走人的。