我对研发工作的一点感悟

只看该作者 · 2010-6-11 22:32

先收藏了
最近也在为研发部的管理和发展思考着。

只看该作者 · 2010-6-13 21:55

楼主是站在老板的角度看研发，我不赞同，人活着一点最重要，就是生存！

只看该作者 · 2010-6-13 22:16

要是我是老板，我也希望下面的人都这样干。。。。别站着说话不腰疼！

只看该作者 · 2010-6-14 15:34

我现在正处于一个非常糟糕的状态！

只看该作者 · 2010-6-15 17:26

受用

只看该作者 · 2010-6-16 19:15

狗腿子的大字报。

只看该作者 · 2010-6-17 10:07

本帖最后由 tangmix 于 2010-6-17 10:19 编辑

最近很多网友都和我联系了，各人就具体的情况作了交流。我不知道其他人怎么想，我去过日本，由于工作的关系也和其他欧州，美国的工程师打过交道，感受就是一个，多数工程师很敬业。人生有很多选择，可以做市场，管理，。。。但是无论做什么，只一句话，一定要敬业，一定要勤奋，你才能在你所在的岗位上做出成果来，至于做到一定程度，你转行做其他的，道理还是一样的。人要获得他人的尊敬，必须有让人信服的东西，要么你有特别铁的关系，特别硬的后台，或者特别好的天赋，否则你就勤奋一点，敬业一点，对自己只有好处。日本只所以在很多精密器件、材料、仪器上能领先世界，是和他们国家有这种敬业的传统和文化有关系的。
   说到这，又谈到日本人的另外一个特点，就是善于学习他人的优点，只要是有比他先进的，他立马佩服你，不过也会很快学习你，追赶你。我们中国人在这点上则面子太重，人家先进，心里承认，嘴上打死也不说，超过对手之后，就是重新改写历史，把对手说得一文不值，不知道这是我们中国人的含蓄还是虚伪？
很多人说我站在老板的位置上说话，我要问了，你就反着我说的做，你要是能成功，我也会很佩服你。我只是从正常的思维来理解职场的事情，你如果通过其他手段做得很成功，不凡也说出来给大家听。我发现有一种人，我们不妨称只为“伪愤青”，表面上嘴巴硬，对上级，对老板天生就有一种叛逆的态度，会在同事面前展现出一种对上级桀骜不驯的表象，实际上真的和老板面对的时候，尾巴比谁都摇得欢。
很多军队里的退伍兵，他们身上有一种特别的地方，就是对上级命令不折不扣的执行力。大家都知道美国有部小说，《把信送给加西亚》，讲的就是这个。上级布置下来的任务，执行去好了，不要有那么多疑问，为什么要做这个，而要多想怎么才能把这个人物执行好，执行的过程中遇到困难，可以同上级商量，共同去解决问题，这才是一种积极的态度，建设性的态度，反之有的人则是推诿，退却，能拖则拖。你说，你要是上级，你喜欢那种人？所以要勇于承担责任，只有这样你才可以让你的上级另目相看。而反观我们小时候，（我是70后），长辈教我们的最多的是如何在一个事情中推脱自己的责任，凡事就当什么都不知道。同事间在决定一个事情有分歧时，说的最多的是：这个责任谁当？听到这句话，最强硬的一方也会冷下来想想。我要说的是，该是你的责任时，一定不能退缩，当仁不让！
   人家只所以称为老板或者你的上级，有人家的道理，他们吃了多少苦，走了多上弯路，你未必知道。所以，存在就有道理，你得接受现实。当然，当你发现自己可以有能力超越他们的时候，你未尝不可以自己出来单干。不能超越人家的时候，就多学人家好的地方。
   不过，目前就我们现在的环境而言，现实不容乐观，由于我们处在世界产业的底端，先进国家对我们的压迫和剥削，使得我们的工作价值被大大低估，同一个工作，欧美工程师的收入是我们的若干倍，做研发很多人其实还在温饱线上挣扎，一不小心就做了房奴，车奴，泡沫房产是我们个个被“百万富翁”。但是无论外界的环境怎样，只有把自己的心态放正确，扎实工作，埋头干活的同时在抬头看路，规划好自己的职业生涯，有能力就自己创业，暂时不具备的就尽量“鸟择良木而栖”，那未来一定是光明的！

只看该作者 · 2010-6-25 09:12

很多军队里的退伍兵，他们身上有一种特别的地方，就是对上级命令不折不扣的执行力。

这句话我很赞同。虽然我不是也不曾是军人，却有幸在军校度过自己的大学，接受全军事化的管理。以前感觉学校很多要求都不可思议，现在工作中也是领导交代的事情只管去执行，有困难想办法解决，力争100%完成，而不是一个任务下来存在更多的疑问、推脱或者是打折扣地完成。我只是一个小小的打工仔，在做事的时候老是把自己放在老板的位置来思考。有时候也感觉自己是不是很傻很天真，因为这样经常把自己搞的很累也没有更多的回报。

只看该作者 · 2010-6-25 10:58

本帖最后由 tangmix 于 2010-6-25 11:04 编辑

我有时也会疑惑，太听话是不是会被老板欺负？其实不是让你100%的服从，有的事明显不可以的，你完全可以顶的，如果这时候由于怯弱，怕得罪人，你不敢质疑，不敢说不，不作出应该的反馈，最后事情搞不下去的话，老板反过来也会质疑你的能力，怀疑你是不是只是一个没有思维能力的机器，老板不欺负这样的人欺负谁？往死里整，往死里用。反正他不会反抗。所以，不要一见到领导就腿啰嗦，讲话音量低三分，该出手时当出手，应该摒弃中国长期封建社会在我们身上的奴性残余，用理性和智慧同你的上级和老板相处。其实领导需要下级的尊重、服从、赞许、认同，但是更需要的是有思维，并有能力为他出谋划策，有执行力，能解决问题的好部下！和领导相处同样也是一门学问，但也不要想的太深奥，只要你把握好原则，多动脑筋，凡事从有利于企业的出发点去做事情，注意方法，不当面驳人面子，该赞美时当赞美，就一定会无往而不胜。

只看该作者 · 2010-6-29 09:20

还可以

只看该作者 · 2010-7-13 20:12

我对研发的认识就像玩DOTA，做的越多经验就越丰富、意识也就越好。在遇到问题时处理起来也就很随心。

只看该作者 · 2010-7-14 09:57

本帖最后由 hsw_21 于 2010-7-14 10:09 编辑

LZ好像是 HR行业来约束刺激电子研发工程师行业，搞人的CPU控制的吧。可恶的HR，把人当资源来开发，善意开发还好，恶意开发就要被鄙视了。

研发行业要团结，少加班，多点天伦之乐，良好的心态，轻松愉快的与父母，妻子，儿女，度过人生36500天（100年），共建和谐社会。工作和生活要平衡。

研发行业弹性工作制，每天工作8小时，每月工作22天。这个是行规。电子研发工程师行业团结的去遵守行规，行业人员都会很幸福。

电子工程师相对于其他行业（HR，公务员……），对推动社会进步，生产力的提升，即使5天8小时工作制，贡献也是巨大的。

公务员之所以比工程师行业轻松，是因为公务员行业团结一致，集体和谐，集体不加班，享受幸福生活。

加班，对于人本质的生活来讲，失去或许会更多。
同时，我们也应尊重和敬佩常常加班的电子研发工程师，因为他们想损失人生的一些乐趣，幸福和陪伴父母，妻子，儿女……亲人的时间，在研发工程师行业固有的残酷竞争机制内，做到行业前10%，成为研发行业精英。
愿他们生活幸福，家庭美满。

只看该作者 · 2010-7-19 12:10

又不是雷锋，付出当然讲回报了。你要是没日没夜的给他加班，却一毛钱都没有，你也会不平衡，也会在意付出。;P

只看该作者 · 2010-8-8 12:36

本人赞成能不加班，就不加班。我写的是针对刚入门的工程师的，他们处于刚进入这个行业的初始阶段，不抓紧实践，提高水平，迅速确立自己的技术地位，还等什么，竞争这么激烈，时不我待啊。至于有些人老是要从打工者的角度看待加班，认为是老板在剥削你，我就没有办法说了。还是那句话，你自己不具备做老板时，就老实干活。多考虑自己在技术上的收获，水平到了一定程度，你就可以选择老板了，再高到一定程度，你自己做老板好了。当然，如果你已经在这个行业做了很多年，却还要老是亲自加班的话，不能不认为是失败。