谢楼上各位的讨论！
简单的总结下：
看人品：这个在当今社会的文化程序很少能做到保密的，国内，国外都差不多，只不过是国外靠法，国内没得靠。
看待遇：这个更不实用，人的欲望是无限的，大部人都会有站在这山望着那山高的感觉，更有相当一部人是只看到同行或朋友的待遇，却看不到对方的付出和努力。提这个观点的朋友，试想你是老板，你会无限制的给员工涨待遇吗？一旦你停下来，他就会有受不了的那天，因你给他涨习惯了，他被你惯坏了。
封端口：这个在软件或是说与硬件开发无关的行业适合，做硬件的U口和串口是必用的两个口。这个办法是不行的，记得曾有一个公司做个屏U口的软件，据拆原理是不识别存储设备，这样就无法传数据，但调试设备兼容性又不是很好。
法律：应该向华为学习，可是小公司哪儿有什么经历去搞这个东西，一个员工把东西带到另一公司，或是干脆自己干了，你又能怎样？看看网上那些有些技术含量较高的东西，个人在卖的，我敢说基本上都是拿着在公司做的成品稍加改下就卖，要不他一个人战斗出来的结果他才不会卖的那便宜呢。
当一个人想走的时候是“无条件”的，待遇，人情都是没用的，否则就不会出现“挖人”这一词儿了，在这个坛子里的有几人没跳过槽？想想你走时是啥情形？更有甚者为了那没高出多少的待遇有多少是在原公司同行业间走来走去的。
只能靠公司自己的管理，法律不知要等到哪天能指上。 |
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