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十年如一日正常吗

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chest20090909|  楼主 | 2011-8-5 09:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
离职
本帖最后由 chest20090909 于 2011-8-5 09:17 编辑

偶目前在一小公司，包括生产工人总共40人左右，人员流动性很大，几乎每个月（每个岗位）都有人来人走，做技术的一共3个（之前也有人离职了），据说这个公司已做了十几年了，但感觉还是和刚起步一样，规模上没什么变化，不知道是不是和管理有关。一般一个公司从起步到初具规模需要多长时间呢，能在找工作时作为判断一个公司的依据吗。

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沙发
荡荡有道| | 2011-8-5 10:32 | 只看该作者
拉圾公司，不要去浪费时间

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板凳
jin1song| | 2011-8-5 10:45 | 只看该作者
我也在相同的公司，求正解。

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地板
icecut| | 2011-8-5 13:12 | 只看该作者
肯定是被日.还不止一次....
名字很好,十年如一日
里面有正解

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5楼
chest20090909|  楼主 | 2011-8-5 13:53 | 只看该作者
晕，没想到还能往这方面靠

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6楼
chest20090909|  楼主 | 2011-8-27 08:51 | 只看该作者
已经到月底了，还没有发工资，拖了十多天了，下个月马上到了

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7楼
受不了了| | 2011-8-27 10:41 | 只看该作者
已经到月底了，还没有发工资，拖了十多天了，下个月马上到了
chest20090909 发表于 2011-8-27 08:51

拿了工资就赶快跑路，能跑多快就跑多快。我最恨拖欠工资的公司了，我以前的公司就拖欠工资，一见公司拖欠工资，干了三个月多一点赶快跑路，第三个月的工资还是离开后一个月去拿回来的

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8楼
一朝成名| | 2011-8-27 11:12 | 只看该作者
干了N年工作了，没遇到拖工资的。。。。。。小公司 大公司都是如此。。

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9楼
brandnew| | 2011-8-27 11:27 | 只看该作者
恩，这是个值得思考的问题，公司如何发展壮大。

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10楼
sunightms| | 2011-8-27 12:22 | 只看该作者
和LZ所在公司差不多

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11楼
chest20090909|  楼主 | 2011-8-27 12:31 | 只看该作者
每个月都是推迟十几天发工资的，干脆出一通告调整发工资时间算了

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12楼
高工老头| | 2011-8-27 13:43 | 只看该作者
一日就是十年:'(

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13楼
gaoyiyiyi| | 2011-8-27 14:45 | 只看该作者
这个。。。拖欠研发人员工资的公司，还真没遇到过。赶紧撤吧。

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14楼
kinsno| | 2011-8-27 16:22 | 只看该作者
干了N年没遇到拖工资的，只遇到过离职不当时结工资的，事后补发。

公司发展10年，如果业务不上亿，人数不过200，我认为这个公司没啥前途了。别去折腾了。

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15楼
china_tongxin| | 2011-8-27 17:36 | 只看该作者
没什么钱途，撤吧

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16楼
ICboss1985| | 2011-8-30 15:28 | 只看该作者
十年如一日是很正常的，如果你每天都做同样的事情，那十年跟一天有什么区别？公司要善于改变，转型，才能生存！！！

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17楼
milktang| | 2011-9-3 15:00 | 只看该作者
感觉这公司虽然做了十几年但还是停步不前，规模还像刚刚建立的一样，领导是想到什么就要求做什么

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18楼
hbdp| | 2011-9-4 15:49 | 只看该作者
这是个什么公司啊，敢紧跑路啊

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19楼
drentsi| | 2011-9-4 18:55 | 只看该作者
做十几年不倒的，大有人在，行业水深，多半是关系户，人家压根就没想着壮大，每年搞几百万的政府项目就够了

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大碗拉面 + 1
zjp8683463 + 1
20楼
tangzzbb| | 2011-9-6 13:18 | 只看该作者
乘年轻赶紧跑路吧！

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