小公司主管&&华为普通工程师？？？

1万 · 2011-8-8 17:20

本帖最后由 zjp8683463 于 2011-8-8 17:32 编辑

工作为了什么？
为了钱：小公司一个项目经理年薪不足20万的多了去了，有几个混上大BOSS的？还不如大公司的一线员工待遇高。要是智商或者情商高，早不会在这小公司里拿这点钱，聪明的人对自己有个准备的定位。
为了技 ...
小民工发表于 2011-8-8 10:17

以上适合30~35岁以前.35岁以后就是混日子
20W的代价都是只有靠时间去堆.普通员工每周工作40~45小时能拿10多W的除了公务员和垄断企业,实在没什么普遍性

1万 · 2011-8-8 17:30

大公司一线能有几个20W?华为号称25w,这个平均大家都明白是怎么回事.

//这么说把。不算太差的都能到这个数。。即使到不了，潜在的未来也能达到。。

1万 · 2011-8-8 17:40

本帖最后由 zjp8683463 于 2011-8-8 17:44 编辑

22# 一朝成名

算平均,很垃圾的企业平均都高过这个数.老板一个人赚的太多了,平均下人人都是高薪.
说不定富士康都是高薪企业

1万 · 2011-8-8 17:45

根本不用平均。。。。。

1万 · 2011-8-8 19:54

本帖最后由 icecut 于 2011-8-10 09:00 编辑

下一个目标就是20-30w
只有水平不够的人才加班。

1万 · 2011-8-8 21:22

本帖最后由 zjp8683463 于 2011-8-8 22:34 编辑

现在争论也没什么意思.
过个5年后我们在看.
目标:收入去掉CPI跑赢GDP,有一个自己带领的团队.
再加一条,投资收益占总收入的比例高于20%

只看该作者 · 2011-8-8 22:59

zjp8683463大哥有气魄，有想法，攒一个！

1万 · 2011-8-9 11:43

现在争论也没什么意思.
过个5年后我们在看.
目标:收入去掉CPI跑赢GDP,有一个自己带领的团队.
再加一条,投资收益占总收入的比例高于20%
zjp8683463 发表于 2011-8-8 21:22

本来就没有争论，说事实罢了。
我以前的team 至少70％的人能到这个数目。。。

只看该作者 · 2011-8-9 12:00

每个人的性格\做人方式不一样,选择是否正确也就不一样.有的人适合大公司，有些人适合小公司.
就我而言,我毕业时候呆过两个大公司,然后又进了小公司(人数不超过20人),几年发展来看，我更适合小公司.

1万 · 2011-8-9 13:27

加不加班和水平有一定关系，但是主要的看企业文化。有的boss就认为加班的是好人。至于做了多少工作boss是看不到了，也许根本就看不懂。他能看懂的就是加班。 ...
huanan_ 发表于 2011-8-9 10:39

俺boss就这样...不过...

只看该作者 · 2011-8-9 13:36

11# icecut

任老板当年进过大公司吗～

1万 · 2011-8-9 16:31

11# icecut

任老板当年进过大公司吗～
zw820506 发表于 2011-8-9 13:36

你要看，没进过大公司的多少人当上大老板的

1万 · 2011-8-9 16:55

本帖最后由 zjp8683463 于 2011-8-9 17:18 编辑

你要看，没进过大公司的多少人当上大老板的
一朝成名发表于 2011-8-9 16:31

进大公司的又有几个当上大老板呢?
大公司管理只有当你创业到大公司才管用,用那套管理方式去创业,不是你疯了就是你的员工疯了.华为也是在做的很大之后才委托第三方开发的股权激励这种方式
这个就像老外永远搞不定中国的工人一样,1星期下来肯定有个人疯了,90%是老外先疯.所以现在很多项目都是老外出图纸,去找有能力的技术分包公司,而不是自己去找加工企业.
ls对统计的范围明显进行了作弊,我们不能拿银行房地产的工资来代表全社会全行业的利润和收入.你说以前的团体如何如何,那也只能证明你以前的团队,你的团队占公司比例是多少?不能证明你们以前公司所有的团队,更不能证明其他公司的团队.
一个团队在某个时候有着很高的地位,但能不能永远保持是个问题.打江山难,保江山更难.

1万 · 2011-8-9 17:51

懒的解释了～

在哈佛有句话：你在哈佛学几年学到什么不重要，重要的是你身边的人在将来都是某公司的CEO。
再补充一句：靠草根出身发家太难了，不是不可能，是非常的难。因为你没有资源。
整天看看新闻，这个投资那个投资，你以为都是怎么回事，老板都互相认识。。否则谁投资你。

层面不同，以后的作为也会不同。

1万 · 2011-8-9 18:23

共富贵的人多,
雪中送炭的人少.
没有利益,谁都不会投你.有利益,排队找你.

1万 · 2011-8-9 19:32

本帖最后由一朝成名于 2011-8-9 19:46 编辑

共富贵的人多,
雪中送炭的人少.
没有利益,谁都不会投你.有利益,排队找你.
zjp8683463 发表于 2011-8-9 18:23

我就奇了怪了。。。谁投资不为赚钱。谁开公司不是为了赚钱。。。

非要较真走吗？

关键是即使你有利益谁会相信。。你以为有多少个马云的奇迹吗
当年马化腾要300万把公司卖给别人，都没人买，啥概念阿。如果都知道能发展到今天撞破脑袋送300万也有人送

1万 · 2011-8-9 20:56

lz在找工作，你们谈当老板。说这么几句话顶毛用。不足以鉴定一个人是否有职位经验

1万 · 2011-8-9 23:23

我就奇了怪了。。。谁投资不为赚钱。谁开公司不是为了赚钱。。。

非要较真走吗？

关键是即使你有利益谁会相信。。你以为有多少个马云的奇迹吗
当年马化腾要300万把公司卖给别人，都没人买，啥概念阿。如果都知 ...
一朝成名发表于 2011-8-9 19:32

你举的例子刚好证明了看见利益大家都要.没看见利益,即使将来他很强大,但是没人要

1万 · 2011-8-9 23:55

本帖最后由一朝成名于 2011-8-9 23:58 编辑

你举的例子刚好证明了看见利益大家都要.没看见利益,即使将来他很强大,但是没人要
zjp8683463 发表于 2011-8-9 23:23

我是告诉你，即使再有前景，再有才华，没有背景、没有关系和人际是不行的。。。

1万 · 2011-8-10 08:41

本帖最后由 zjp8683463 于 2011-8-10 08:45 编辑

人际关系不是靠去几家大公司就一定好，是靠性格，时间和经历去积累，也要靠点运气。
越是往管理层走，接触的客户多了，人际关系只会越好。
即使有广阔的人脉，没有看见利益之前谁也不会投。

小公司主管&&华为普通工程师？？？

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