第一种：替代性强的人
做了好几年的HR，说不要就不要，直接被财务取代了，这为什么？就是因为她的工作内容，财务都能完全胜任，公司何必要花多一分钱呢？
职场很残酷，同时也很现实，没有任何人是不可被替代的，如果自己处于替代性强的岗位，还不居安思危，尽可能在其他方面有所奉献，那接下来等待的将可能是：公司感谢你一直的付出，咱们有缘再见。
第二种：不思进取的人
每个公司都有一个岗位的流动性特别大，就是销售，每次看见有新人入职或者老人离职，我们都是表面的认为，这人可能业绩不好或者是对这行业不太适合等等，往往都忽视了他对岗位的态度。
刚进来的新人，都是抱着满腔的热血立足干一番大事业，但是经过一次又一次的打击后，满腔的热血变成了满腔的抱怨，总是觉得客户有问题、有毛病，久而久之就质疑公司的产品，把所有的热血磨灭完后，并且得不到更好的生活时，就会选择急流勇退，重新找另一份工作，结果依然重复之前的那个过程。
但有些已经晋级到销售经理、销售总监层次的人，他们反而会待的更久，一方面公司很大部分的经济来源出自他们，另一方面他们本身的思想觉悟高，他们不满足自己目前的生活状态，所以他们总想着学习、进步，公司能提供大的平台给他们实践，所以除非出了什么重大事故，一般来说，公司是不会开除这些人。
第三种：谋取私利的人
其实很多公司会有这样的人，在自己的岗位做的越久，把自己岗位的里里外外规则都摸熟摸透，他们会花心思如何从这些规则里面获取额外的利益。
如果是经常出差的，公司是定额报销还好，倘若是实报实销的，说不定出差一趟花了1000，到财务报账的时候就变成了1500。
如果是采购岗位的，可能里面的‘水’更深，回扣吃得更厉害。
不过一般被发现了，等待他的将是辞退书，更厉害的是还要负上法律责任。
要想真的想要在公司好好干，长时间干，自己需要不断学习、创新，单一型技能的人才已经不吃香了，除非你在自己领域上取得独一无二的成就，更多的是复合型人才，一人身兼多职已经不是奇怪事。 |
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