在日常工作中，我们与领导共处，首先要搞懂三个问题：
1、 工作是为谁干的？
很多人会带着一种"我是来混工资"的思想工作，其实这也不算错，但假如我们工作做得出色，最终的受益人是谁？其实这个受益人有三方，第一个是自己，第二个是领导，第三个是企业，自己工作出色，就易得到领导的赏识，面临的就是晋升和加薪；自己的业绩上来了，整个部门的业绩也会上升，领导就会得到嘉奖，同样领导也会有晋升、加薪的机会；而部门的业绩好了，企业就会盈利，公司也就是最终的受益方，这是皆大欢喜的好事。
但是当员工不努力工作，领导不管不问，企业也不重视，那么企业最终的结果必然就是倒闭。所以，我们要弄清楚，工作是为谁干的。
2、 谁能左右我们的生死
对于最基层的员工来说，能左右我们生死的因素太多了，裁员、减薪、辞退、公司倒闭，与上司不和等等，这种因素能说出几十条；有些是不可逆的，而有些却是我们自己本身造成的。就拿能直接左右我们生死的上司来说，工作要求有自己的操作空间是对的，要求能发表自己的看法也是对的，但如果不懂得照顾同事和上司的情绪，那么你的上司跟同事，可以随随便便的找出一百种方法来为难你。
而不与同事冲突，顾及上司、领导的情绪和想法，实际上就是一种讨好。
3、 获得谁的支持，你才能在日常工作中如鱼得水？
在职场工作中，除了同事提供的帮助以及个人能力的大小，对自己的工作提供助力之外，在一个小团队中，能给予助力的人就只剩下直属上司了，也就是我们的领导。我们不去谈如何讨好领导，就谈与领导站在对立面上的下场。
谈人脉自己没有领导强大，谈权限自己又是下属，甚至连谈资历的资格都没有，那么除了自己家里有矿或者爸爸是李刚之外，自己又有什么优势与领导叫板呢？
自己本身就处于弱势，不讨好领导就算了，还与领导对着干，试问在这种情况下，哪怕你有常人无法企及的能力，又会有哪个领导会重视你呢？
所以，讨好固然重要，但更重要的是做好本职工作，与领导、同事和平相处。
在职场中能做到不卑不亢的人都是少数，大多数人都是"近朱者赤近墨者黑"，所以也会或多或少地去巴结、讨好下自己的领导。但有一点要搞清楚，这种讨好是有礼节性限制的，是有原则和底线约束的。 |
楼主
标题置顶
标题高亮
