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职场上最假的7句话

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 楼主 | 2021-2-27 22:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
身处职场,我们经常会听到一些所谓的“金玉良言”,而这其中不乏假话、场面话、客气话,如果自己当真了,那就极有可能掉进职场陷阱。
谣言止于智者,假话也一样,今天,我们就来分辨一下那些最常见的职场假话。
1、“有任何问题随时找我”
入职后,你很可能从领导和前辈嘴里听到这句话,但一定要三思而后行。
职场上,没人喜欢懒于动脑的人。
所以,上级或前辈不希望你将那些明明文档里就有、或百度一下就知道答案的问题拿来请教,即便真的要请教,也更希望你是带着解决方案的,至少是有自己的思考的。
另外,即使是有人真心愿意帮你,也需要暂且搁置自己的工作,所以,你最好将问题进行必要的整理,选择对方方便的时间提出。
这是基本的礼貌,也是对对方的尊重。
2、“我不会告诉别人的”
这句话相信每个人都听过。共事久了,自己难免会对同事有掏心掏肺的时候,但聊着聊着不知何时就踩入雷区,这时你一定要急刹车。
孟子曰:“言人之不善,当如后患何”,意在提醒我们,千万不要祸从口出。
有些话你以为天知地知我知他一个人知,但第二天去到公司,发现众人皆知。
在职场上,永远要记得时刻管住自己的嘴,少说话总比被人出卖安全得多。毕竟,自己都管不住自己的嘴,还期望同事能帮你保守秘密?
3、“不要在意眼前的工资,眼光放长远点”
职场面试时、调薪时,很多人都曾听到过这句话。
用劳动换取“工资”,这无可厚非,所以不在意是不现实的,而且正因为对在乎,才会有更强烈的升职加薪的欲望。
但若太过在乎眼前工资的人确实走不远,试想自己初入职场工资不多,但人情历练和经验积累也是值钱的;试想独立操刀一个项目可能工资没涨,但能够独挡一面,这已然是个更好的开始。
所以,要在意眼前工资,但不应该局限于那个金额,更重要的是学会用将来看现在。
如果现在对将来利好,那委屈一点也无妨,反之,若被画大饼那该争取就争取。
4、“工作不会白做的”
尽管有句话叫每一步都算数。但职场上,你做的工作也许有些就成了白做。
职场上,“做对的事”比“把事情做对”更重要。有时候,目标不清晰、方向错了,就会造就无用功。开始行动前,不要觉得多问多学多请教显得能力不足,不然事后发现一切只会变得更糟糕。
另外,有时工作做到位却没人知道,也很容易等于白做。
你的领导下属众多,同时还要处理客户、平行部门等七七八八的事情。因此,不一定清楚你的付出,你不说,很可能就被别人邀了功。
所以,要学会避开做无用功,同时也要学会巧妙邀功。
5、“公司是个大家庭”
很多老板会这样跟员工说,但我要提醒你,千万别因听了此话就认为自己从此绝对安全而丧失危机感。
员工与公司的关系,建立在员工为公司产出价值、公司提供回报的基础上。
诚然,我们要在公司中寻找归属感、认同感,而公司也努力为构建员工良好工作环境,但这不等同于真的就能把公司当成家。
家庭因为有血缘关系打底,所以你不努力、表现不好仍然可以包容你,但职场始终是优胜劣汰的竞技场,没有什么可歌可泣的感情牌可护自己永远安全。
如果一直想当然、把安全感寄托在公司身上,那等到被企业放弃时,就只有哭诉:为什么公司是我的家,却让我离开?
6、“人际关系要搞好,领导同事不得罪”
这句话,很可能你的长辈和父母经常说。不可不听,但也不能全听。诚然,处理好职场上的各种人际关系,会为自己的前途锦上添花。
只有弱者,才靠左右逢源搏感情来巩固职场地位。
哪怕有些人在大家眼里是刺头儿,但不可否认他们往往能把事情办得够漂亮,从而让领导看重、让同事服气。
而那些温和却没有产出的人,哪怕是大家公认的“老好人”,但若遭遇变故,极有可能先被扫地出门。
职场上,真正保护你的不是什么背景、关系,而是你对公司产生的价值。
7、“给多少钱,就做多少事”
“老板给你多少钱,你就做多少事就行了”,是不是会有师兄这样跟你传授过职场经验?
拿多少钱做多少事,这等价交换很公平。但一旦你这样想,意味着你很快就陷入自我麻痹、不思进取的境地。公司对你的定位,也很可能是一个不求上进,只是暂时可用的人。
等价交换没有错,但这不代表你要放弃主动的努力, 要知道,一旦有更积极、更能干的人入局,自己就分分钟出局。
个人的付出和公司的回报就像是鸡和蛋的关系,总要有人先走出一步。即使你付出没有得到应用的回报,还可以另投明主。起码,你还有成长经历傍身。
选择得过且过,不仅是在敷衍工作,更是敷衍自己。
说在最后
职场确实很复杂、人心确实很难测,但要随时记住工作的本质:持续提升、创造价值,争取应得的回报。
如此,你就能时刻保持清醒,而这样的你,无论走到哪里,都会是踏实和坚定的。

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| 2021-2-28 20:06 | 显示全部楼层
我不会告诉别人的,这种话还真的是不能信啊,尤其是自己的私生活私事,千万不要在工作中说,

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