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一个关于学生会的面试话题

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楼主: 数码小叶
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jlc317| | 2021-11-19 16:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览
数码小叶 发表于 2021-11-18 22:00
技术确实没过关,但是另外一个人觉得,一直在学生会,想培养。。。。

培养啥?吃干饭的非技术那摩温?

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数码小叶|  楼主 | 2021-11-19 19:59 | 只看该作者
jlc317 发表于 2021-11-19 16:14
培养啥?吃干饭的非技术那摩温?

我也不知道他想培养啥。。。软件部门除了写软件也干不了其他吧

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数码小叶|  楼主 | 2021-11-19 20:01 | 只看该作者
雪夜虫子 发表于 2021-11-19 15:35
谁想培养就自己招到手下培养去呗。谁用人,谁说了算,谁负责。
技术面试没过,就很大程度上说明技术能力。 ...

有道理

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雪夜虫子| | 2021-11-20 09:34 | 只看该作者

其实都是很朴素的道理:自己对自己的话和行为负责。
总不能侃了半天大山,是自己说漂亮话,显得自己如何如何,最后是让别人承担可能看错人的后果去培养他吧?培养出来了,是“你看,我当初说什么来着?”;培养不出来,浪费别人一个编制,还可能干砸好多活儿,耽误别人的整体业绩。慷他人之慨,那不合适。

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jlc317| | 2021-11-20 14:49 | 只看该作者
学生会不是技术汇,若是技术招聘还是让专业人去精选专业料

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suncat0504| | 2021-11-30 20:25 | 只看该作者
      个人看法,校风好的学校,学生会的还是可以看看的。校风好的,会有一些想干实事儿的人。但是,大多数我都不看好。现在的社会风气不好,影响不是个别行业。真正喜欢做事情的,有几个人有时间和精力去学生会做事。那些推动科技发展的有能力的基础人才,把大量时间都花在学习方面了,就这样都不够用啊。恨不得一个人分成几份同时学习。现在可值得学的东西太多了,专业知识划分的也越来越精细。人类这几十年的进步,超越历史几千年。电子行业有摩尔定律,现代科学技术,我感觉也有些类似:越来越细,越来越高精尖。
      如果企业想招的是管理方面的人才,学生会的还可以考虑。招搞技术的,就算了吧。在技术行业做管理,没有点技术能力,能管理好?我是不太认可。

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