技术人才三十五之后才能成熟

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 楼主| ASHYLAI 发表于 2022-10-12 15:35 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
我有一个感觉,这个年龄段才能对电子专业技术融汇贯通,信手拈来。对于以往的错误能知道来龙去脉,从而避免。总之就是技术靠谱看到。

现实是这个年龄段的人多数死后被迫改行。究其原因,因为企业做的都是靠成本压缩,压榨工程师和工人。所以谈不上科技,可替代性很强。


还有确实由于人才匮乏,很多这个年龄段的工程师处于低水平状态。

双方一拍即合。

评论

学2年,和学10年,完全不一样的  发表于 2022-10-17 23:29
技术工人永远是工人,现在技术工人不吃香呀!  发表于 2022-10-12 22:20
王栋春 发表于 2022-10-12 22:22 | 显示全部楼层
以本单位技术工人如果35岁前不通过各种途径升为管理人员,那么到退休也就是工人。
keer_zu 发表于 2022-10-13 08:42 | 显示全部楼层
总结的很到位,大部分都是这样,除了极个别个例,软件也有很多情况是这样。
zhifeng 发表于 2022-10-13 09:23 | 显示全部楼层
急功近利,年轻人接受外来事物快,能够很快从开源的拉下来拼接出成果。无需那些出力不讨好的基础研究。
sleepybear 发表于 2022-10-13 10:02 | 显示全部楼层
我们公司平均年龄比较大(尤其是研发),保险公司都不愿意接我们的补充医疗保险。只能靠测试、生产的新鲜血液来拉低平均数了。
其实吧,我觉得:改变世界从改变自己开始。
一方面,自己要提升自己的能力,做出个样儿。别人说35岁以后技术人员如何如何,你可以直接拿自己的经历来打丫的脸:老子都40了,觉得刚上路,活得好好的,技术这碗饭端得稳稳的。
另一方面,不要跟风或被裹挟着炒作什么35岁焦虑,遇上这种的,该怼就怼,如果对方是技术从业者,直接开嘲讽,说明是他把自己拿点东西当成了技术,是他自身的问题。
最后,岁数大了要注意锻炼身体。既不能不运动,也不能玩命地运动,动不动就半马、全马、一天一个10KM的,对于绝大多数人来说,这些量太大了。一周来个两三次五公里有氧,配合一些简单的力量训练,足矣。也不要给自己定目标:我今天必须完成多少多少。体力好了就多点,精神不佳就少点什么不做。

评论

总之一句话,年龄大了,都是泪  发表于 2022-10-17 23:30
不错,看起来很正规的公司,还有补充医疗!  发表于 2022-10-13 12:27
e_007 发表于 2022-10-13 14:02 | 显示全部楼层
本帖最后由 e_007 于 2022-10-13 14:09 编辑
sleepybear 发表于 2022-10-13 10:02
我们公司平均年龄比较大(尤其是研发),保险公司都不愿意接我们的补充医疗保险。只能靠测试、生产的新鲜血 ...
事实难料的哦...

rgjinxuan 发表于 2022-10-13 14:28 | 显示全部楼层
你们公司不错
ezcui 发表于 2022-10-13 21:30 | 显示全部楼层
不乏早熟者
6688hyc 发表于 2022-10-14 17:33 | 显示全部楼层
我也35了  裁员 裁员。。。会不会?单干么
feilusia 发表于 2022-10-17 11:34 | 显示全部楼层
很多人认为坚持1万小时就能成为大师,这是一个常见的误区,在《刻意练习》这本书里有介绍。
学无老少,达者为先。跟年龄是不是35岁没有关系的。
LED2013 发表于 2022-10-17 23:33 | 显示全部楼层
技术翻新快,几年就会跟不上节奏了,35岁跟不上刚进来的大学生的节奏都有可能,他们在2年后就能代替你。压力可想而知,跳槽也没有出路,竞争力强,自己想再努力一把也没精力,只能期待遇到的是一个好老板,不会喜新厌旧了。总之,年龄是硬伤
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