技术人才三十五之后才能成熟

只看该作者 · 2022-10-12 15:35

我有一个感觉，这个年龄段才能对电子专业技术融汇贯通，信手拈来。对于以往的错误能知道来龙去脉，从而避免。总之就是技术靠谱看到。

现实是这个年龄段的人多数死后被迫改行。究其原因，因为企业做的都是靠成本压缩，压榨工程师和工人。所以谈不上科技，可替代性很强。

还有确实由于人才匮乏，很多这个年龄段的工程师处于低水平状态。

双方一拍即合。

2万 · 2022-10-12 22:22

以本单位技术工人如果35岁前不通过各种途径升为管理人员，那么到退休也就是工人。

1万 · 2022-10-13 08:42

总结的很到位，大部分都是这样，除了极个别个例，软件也有很多情况是这样。

只看该作者 · 2022-10-13 09:23

急功近利，年轻人接受外来事物快，能够很快从开源的拉下来拼接出成果。无需那些出力不讨好的基础研究。

1万 · 2022-10-13 10:02

我们公司平均年龄比较大（尤其是研发），保险公司都不愿意接我们的补充医疗保险。只能靠测试、生产的新鲜血液来拉低平均数了。

其实吧，我觉得：改变世界从改变自己开始。
一方面，自己要提升自己的能力，做出个样儿。别人说35岁以后技术人员如何如何，你可以直接拿自己的经历来打丫的脸：老子都40了，觉得刚上路，活得好好的，技术这碗饭端得稳稳的。
另一方面，不要跟风或被裹挟着炒作什么35岁焦虑，遇上这种的，该怼就怼，如果对方是技术从业者，直接开嘲讽，说明是他把自己拿点东西当成了技术，是他自身的问题。
最后，岁数大了要注意锻炼身体。既不能不运动，也不能玩命地运动，动不动就半马、全马、一天一个10KM的，对于绝大多数人来说，这些量太大了。一周来个两三次五公里有氧，配合一些简单的力量训练，足矣。也不要给自己定目标：我今天必须完成多少多少。体力好了就多点，精神不佳就少点什么不做。