本帖最后由 ASHYLAI 于 2022-10-14 16:17 编辑
师徒这种关系是从古代遗留下来，靠的是人伦礼教来约束的。例如师傅带了徒弟，徒弟就有对师傅的义务。例如免费给师傅鞍前马后做工，不能忤逆师傅否则逐出师门，断绝关系。周围的人也都知道，无形中就是对师徒关系的约束。古人重视礼教，既然他是你的师傅，你们彼此之间就有了契约，关系到人的名誉和利益。对个人是很重的关系。
在计划经济年代，所谓的师徒关系在国企里面，多少有一点对人的指派，就是谁带你是领导安排的。你要负责把他教会，当然，由于是计划体制，都是有编制的，教会他就是多一个工人，你的钱不会多也不会少，更不存在被开除。再加上那时候还有一点封建残余道德。师徒关系还是比较温和的关系。
到了最近二十多年，师徒关系好像就被人淡化了，由于我没有去过国企，主要在外企和私企工作过，可以说这些地方的所谓师徒关系简直就是水火不容。大家也都很清楚，都是打工的，你有本事吃这碗饭，你来，我们好好合作。你没本事，你想要偷学，没门。我教会你，老板就可以把我赶走节省成本，你这是来抢饭碗，我还给你送饭碗吗？
可以说这两个地方人与人之间的关系是很恶劣的，小辈的人嫉妒长辈的，想把长辈的本事长自己身上，然后赶走他，后浪推走前浪。长辈的也要防着有本事的后辈威胁自己。因此就是一种水火关系，势不两立。不过一般还是长辈的有优势，他们一方面不让有潜力的新人进来，提前扼杀，一方面他们来之后各种套路。不让他们进步威胁自己。当然这也是中国的文化使然，喜欢内斗。造成中国的做事的行业都是一片死气，即没有人才，也没有技术进步。
这就是一种逆淘汰机制，一代不如一代。
大家都知道，现代科学技术是需要合作的，是需要管理的，但是恶劣的环境不支持这样的发展。所以所谓的师徒关系，在这样的大背景下，也在道德沦丧的环境下，彻底消失。
我想起我前面公司的老板，他竟然让我去教那些充满嫉妒的后辈，最终的结果也就是在他们嫉妒的驱使下，我教会他们做。然后他们联合老板一起来把我赶走，确保自身的安全。
同为师徒二字，意义是不同的，以前还有点尊师的意思，现在则可以呼之为**。
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